مقاله ارزیابی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارزیابی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارزیابی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارزیابی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارزیابی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
تحقیق حاضر با هدف ارزیابی رابطه بین ویزگی های شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد ساری صورت گرفت. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان اداری و آموزشی رسمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری می باشد که از این تعداد ۸۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. روش پژوهش، توصیفی از نوع (همبستگی) می باشد. ابزارگردآوری اطلاعات از پرسشنامه شخصیتی آیزنک، پرسشنامه توصیف شغلی (JDI) اسمیت و همکاران می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که: بین ویژگی شخصیتی (درونگرایی و برونگرایی) و رضایت شغلی کارکنان اداری و آموزشی دانشگاه رابطه معنی داری وجود ندارد. همچنین بین ویژگی شخصیتی (درونگرایی و برونگرایی) و رضایت شغلی کارکنان اداری و آموزشی دانشگاه تفاوت معنی داری وجود ندارد. بین ویزگی شخصیتی (برون گرایی و درونگرایی) و رضایت شغلی کارکنان اداری زن و مرد دانشگاه تفاوت معنی داری وجود ندارد. بین ویزگی شخصیتی (درونگرایی) و رضایت شغلی کارکنان آموزشی زن و مرد دانشگاه تفاوت معنی داری وجود ندارد. بین ویزگی شخصیتی (برونگرایی) و رضایت شغلی کارکنان آموزشی زن و مرد دانشگاه تفاوت معنی داری وجود دارد به طوری که در کارکنان آموزشی برون گرا، مردان بیشتر از زنان از شغل خود رضایت دارند.