دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی ارتباط بین توانمندسازها و فرآیند مدیریت دانش با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق تهران)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی ارتباط بین توانمندسازها و فرآیند مدیریت دانش با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق تهران) دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی ارتباط بین توانمندسازها و فرآیند مدیریت دانش با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق تهران) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی ارتباط بین توانمندسازها و فرآیند مدیریت دانش با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی ارتباط بین توانمندسازها و فرآیند مدیریت دانش با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق تهران) :
تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
امروزه مقوله «نوآوری» در سازمانهای خصوصی، عمومی ودولتی اهمیت فراینده ای یافته است. به نظر می رسد مفهوم «مدیریت دانش» می تواند عامل مهمی در بروز و ظهور «نوآوری» در سازمان ها باشد. تحقیق حاضر با هدف شناسایی ارتباط بین توانمندسازها و فرآیند مدیریت دانش با نوآوری سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ انجام شد. روش تحقیق مورداستفاده توصیفی واز شاخه همبستگی است و به روش پیمایشی انجام شده است.از ابزار پرسشنامه دارای روایی و پایایی مناسب، برای گردآوری دادهای مربوط به متغیرهای تحقیق شامل «مدیریت دانش» و نوآوری استفاده شد. پس از برآورد نمونه تحقیق با بهره گیری از فرمول کوکران، از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای دسترسی به اعضای نمونه استفاده به عمل آمد. نتیجه آزمون همبستگی اسپیرمن حاکی از وجود همبستگی مثبت و بالا بین ابعاد مدیریت دانش با ابعاد نوآوری بود. در سطح اطمینان ۹۹ درصد فرضیه های اصلی و تمام فرضیه های فرعی تحقیق، تأیید شدند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
