مقاله ارائه چارچوب مفهومی ارزیابی عملکرد سازمانی چند سطحی مبتنی بر مدل های رایج ارزیابی عملکرد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارائه چارچوب مفهومی ارزیابی عملکرد سازمانی چند سطحی مبتنی بر مدل های رایج ارزیابی عملکرد دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارائه چارچوب مفهومی ارزیابی عملکرد سازمانی چند سطحی مبتنی بر مدل های رایج ارزیابی عملکرد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارائه چارچوب مفهومی ارزیابی عملکرد سازمانی چند سطحی مبتنی بر مدل های رایج ارزیابی عملکرد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارائه چارچوب مفهومی ارزیابی عملکرد سازمانی چند سطحی مبتنی بر مدل های رایج ارزیابی عملکرد :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
سیستم ارزیابی عملکرد، ابزاری مدیریتی است که به منظور تعریف، جمع آوری، تجزیه و تحلیل، گزارش دهی و تصمیم گیری در مورد سنجه ها و شاخص های عملکرد استفاده می شود. در چند دهه اخیر سیستم های زیادی معرفی و توسعه داده شده اند. اما از کاستی های موجود در این حوزه، عدم یکپارچگی و انسجام بین اجزای این سیستم در سطوح مختلف فردی، گروهی، فرایندی، واحدی و سازمانی است. همچنین نبود جامعیت در ابعاد و الزامات چارچوب های ارزیابی عملکرد از دیگر نواقص این حوزه است. در پژوهش حاضر، ابتدا با استفاده از مرور ادبیات حوزه ارزیابی عملکرد، الزامات و ابعاد یک سیستم ارزیابی عملکرد جامع شناسایی شده است. سپس مدل های ارزیابی عملکرد رایج با توجه به الزامات و ابعاد تعیین شده با یکدیگر مقایسه و کاستی ها و شکاف های موجود در آن ها ارائه شده است که در نهایت با توجه به آن، چارچوبی کلی و مفهومی برای تدوین یک سیستم ارزیابی عملکرد جامع ارائه شده است.