مقاله اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت پست ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت پست ایران دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت پست ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت پست ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت پست ایران :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
این پژوهش در پی یافتن چگونگی ارتباط بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی بعنوان بستر فعالیت و زندگی سازمانی است. این پژوهش که از نوع توصیفی پیمایشی است با بهره گیری از فرمول مورگان تعداد ۳۲۲ نفر از کارکنان شرکت پست را بعنوان نمونه مورد بررسی قرار می دهد. تحقیق حاضر از نظر روش جمع آوری اطلاعات یک تحقیق میدانی محسوب میشود و روش نمونه گیری آن نیز تصادفی ساده است. شایان ذکراست ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه و مراجعه به اسناد و مدارک است، با توجه به غیر نرمال بودن داده های تحقیق، به منظور تجزیه تحلیل داده ها از آزمون اسپیرمن و برای رتبه بندی عوامل از آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشانگر وجود رابطه ی معنادار بین ابعاد فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی است و از آنجا که نتایج رتبه بندی ابعاد فرهنگ سازمانی، تأثیر بیشتر عامل سازگاری را نشان می دهد، پیشنهاد می گردد شرکت پست با تکیه بر ارزشهای بنیادی خویش، افزایش انسجام و کسب توافق بین پرسنل خود، راه را برای بروز و بلوغ رفتارهای شهروندی سازمانی برجسته و هموار سازد.