مقاله رابطه بین دلبستگی شغلی، مسئولیت پذیری و رضایت شغلی با فرسودگی شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه بین دلبستگی شغلی، مسئولیت پذیری و رضایت شغلی با فرسودگی شغلی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه بین دلبستگی شغلی، مسئولیت پذیری و رضایت شغلی با فرسودگی شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین دلبستگی شغلی، مسئولیت پذیری و رضایت شغلی با فرسودگی شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه بین دلبستگی شغلی، مسئولیت پذیری و رضایت شغلی با فرسودگی شغلی :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
هدف: اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی، مسئولیت پذیری و رضایت شغلی با فرسودگی بود. روش: روش این پژوهش از نوع همبستگی (تحلیل رگرسیون) بوده است و نمونه آن ۱۸۰ نفر از کارگران کارخانه آلومینیوم سازی اراک بوده اند که بصورت تصادفی انتخاب شده اند. ابزاز گردآوری داده ها پرسشنامه های دلبستگی شغلی کانونگو، فرسودگی شغلی مسلش و جکسون، رضایت شغلی اسپکتور، و پرسشنامه شخصیتی کالیفرنیا (CPI) بودند. نتایج: تحلیل داده ها با استفاده از آزمون آماری ضریب همبستگی گشتاوری پیرسون نشان داد که بین چهار متغیرپژوهش، رابطه آماری معناداری وجود دارد. همچنین تحلیل رگرسیون همزمان نمایان کرد که یک ترکیب خطی از متغیرهای پیش بین دلبستگی شغلی، رضایت شغلی و مسئولیت پذیری قادر است که ۳۱/۸% از تغییرات متغیر ملاک تحلیل عاطفی به عنوان مولفه اصلی فرسودگی شغلی را پیش بینی کند (۰/۳۱۸ = R2 و ۰/۰۰۰ = P). همچنین به ترتیب دلبستگی شغلی (ضریب بتا = ۰/۳۵-) و رضایت شغلی (ضریب بتا = ۰/۲۳۱-) در پیش بینی تحلیل عاطفی دارای بیشترین نقش بودند.