مقاله رابطه جو سازمانی نوآورانه، سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه جو سازمانی نوآورانه، سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه جو سازمانی نوآورانه، سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه جو سازمانی نوآورانه، سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه جو سازمانی نوآورانه، سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطی دو سازمانی نوآورانه، سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی در کارکنان یک سازمان صنعتی شهر اهواز بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان یک سازمان صنعتی در اهواز بود که به کمک جدول مورگان و فرمول تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد ۴۰۰ نفر از آنان بعنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از چهار پرسشنامه؛ جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر، سلامت سازمانی تمیمی نژاد، عدالت سازمانی ینهوف و مورمن و اشتیاق شغلی سلانوا و شوفیلی استفاده شد. تحقیق حاضر از نوع همبستگی بود. تحلیل داده یا از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در سطح معناداری ۰/۰۰۰۱ > p نشان داد که؛ بین جو سازمانی نوآورانه، سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی رابطی مثبت معنی داری وجود دارد. در عین حال تحلیل رگرسیون نشان داد که سلامت سازمانی و عدالت سازمانی به ترتیب پیش بینی کننده های مناسب تری برای متغیر ملاک یعنی اشتیاق شغلی بودند.