مقاله تعیین مهم ترین عوامل موثر بر انگیزش شغلی براساس مدل دو عاملی هرزبرگمطالعه موردی: کارکنان پتروشیمی ایلام مامور به مجتمع گاز پارس جنوبی سال ۱۳۹۱

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تعیین مهم ترین عوامل موثر بر انگیزش شغلی براساس مدل دو عاملی هرزبرگمطالعه موردی: کارکنان پتروشیمی ایلام مامور به مجتمع گاز پارس جنوبی سال ۱۳۹۱ دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تعیین مهم ترین عوامل موثر بر انگیزش شغلی براساس مدل دو عاملی هرزبرگمطالعه موردی: کارکنان پتروشیمی ایلام مامور به مجتمع گاز پارس جنوبی سال ۱۳۹۱  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تعیین مهم ترین عوامل موثر بر انگیزش شغلی براساس مدل دو عاملی هرزبرگمطالعه موردی: کارکنان پتروشیمی ایلام مامور به مجتمع گاز پارس جنوبی سال ۱۳۹۱،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تعیین مهم ترین عوامل موثر بر انگیزش شغلی براساس مدل دو عاملی هرزبرگمطالعه موردی: کارکنان پتروشیمی ایلام مامور به مجتمع گاز پارس جنوبی سال ۱۳۹۱ :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی مهمترین عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان پتروشیمی ایلام، مامور در مجتمع گاز پارس جنوبی بر اساس نظریه هرزبرگ به روش توصیفی و به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری شامل تمام پرسنل مامور ایلام در پارس جنوبی به تعداد آنها ۱۳۰ نفر بودند که به عنوان نمونه و بصورت تصادفی تعداد ۳۵ نفر انتخاب و پرسشنامه توسط ایشان تکمیل گردید. برای پردازش داده ها و آزمون فرضیه ها ابتدا وضعیت داده ها با استفاده از آزمون کولموگورف اسمیرنف برای نرمال بودن داده ها و آزمون Levene برای همگنی واریانس ها، بررسی شد. سپس از آزمون T-test و آنالیز واریانس یکطرفه جهت مقایسه ی تیمارها و در صورت معنی دار بودن به کمک آزمون Tukey و LSD مقایسات چندگانه صورت گرفت. آزمون ها در محیط نرم افزار SPSS version 15 و در سطح خطای ۰/۰۵ انجام شد.نتایج این پژوهش نشان داد که از طرف پرسنل مذبور در بین عوامل درونی عامل موفقیت و ارتقای شغلی کم اهمیت ترین و عامل شناخت و قدردانی با اهمیت ترین شناخته شد. و در بین عوامل بیرونی عامل روابط اجتماعی بااهمیت ترین و عامل خط مشی حاکم بر جامعه کم اهمیت ترین شناخته شده است. و اما در پایان این پژوهش نتایج بدست آمده با نظریه هرزبرگ مطابقت ندارد چرا که میانگین عوامل بیرونی (بهداشتی) بالاتر از عوامل درونی (انگیزشی) بوده و بمانند نتایج سایر پژوهش هایی که در این پروهش مورد اشاره قرار گرفتند ثابت شد که اهمیت عوامل بیرونی بیشتر از عوامل درونی بر ایجاد انگیزش شغلی می باشد.