مقاله تأثیرات به کارگیری IT (فناوری اطلاعات) در توسعه و مدیریت منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تأثیرات به کارگیری IT (فناوری اطلاعات) در توسعه و مدیریت منابع انسانی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تأثیرات به کارگیری IT (فناوری اطلاعات) در توسعه و مدیریت منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تأثیرات به کارگیری IT (فناوری اطلاعات) در توسعه و مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تأثیرات به کارگیری IT (فناوری اطلاعات) در توسعه و مدیریت منابع انسانی :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
امروزه فناوری اطلاعات به عنوان محورتوسعه بطور مستقیم و غیرمستقیم برتمامی عرصه ها و سطوح حیات فردی و اجتماعی بشر اثراتی گسترده و عمیق داشته است. این آثار در کلیه زمینههای سیاسی، فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی مشهود میباشد، به گونهای که شیوه زندگی، کار، تفریح و تعامل اجتماعی انسانها متحول گردیدهاست. به عنوان مثال، دولت الکترونیکی، کار و اشتغال از راه دور، کسب و کار و تجارت الکترونیکی وابستگی به زمان و مکان را کم رنگ نمودهاست. با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیتهایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیتها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. براین اساس و باتوجه به نقش و تاثیر فناوری اطلاعات در توسعه و مدیریت منابع انسانی در این مقاله سعی بر آن است مفهوم فناوری اطلاعات، مفهوم توسعه و مدیریت منابع انسانی تبیین و به نقش فناوری اطلاعات در ابعاد مختلف توسعه و مدیریت منابع انسانی پرداخته شود.