مقاله بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهبود بهره وری نیروی انسانی کارخانه های شیر استان آذربایجان غربی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهبود بهره وری نیروی انسانی کارخانه های شیر استان آذربایجان غربی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهبود بهره وری نیروی انسانی کارخانه های شیر استان آذربایجان غربی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهبود بهره وری نیروی انسانی کارخانه های شیر استان آذربایجان غربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهبود بهره وری نیروی انسانی کارخانه های شیر استان آذربایجان غربی :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهبود بهره وری نیروی انسانی کارخانه های شیر استان آذربایجان غربی انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر روش ونوع، پیمایشی و کاربردی است و برای جمع آوری داده ها از یک پرسشنامه محقق ساخته که در اختیار چند تن از استادان راهنما و مشاور برای مطالعه قرار داده شد که همگی روایی محتوایی آن را مورد تآیید قرار دادند. پایایی پرسش نامه با استفاده از ۱۱ spss محاسبه شد که آلفای کران باخ ۰/۹۵۱ بدست آمده است که قابل قبول می باشد. جامعه آماری این تحقیق را تعداد ۹۰ نفر از کارکنان که در طول سال ۱۳۹۰ درسطح استان آذربایجان غربی عضو نیروی انسانی کارخانه های شیر استان هستند، می باشد. تعداد ۷۳ نفر نمونه از جامعه آماری با توجه به جدول مورگان بدست آمده که برای انتخاب نمونه از جامعه آماری از روش نمونه گیریتصادفی ساده استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای آماری شامل آزمون همبستگی r پیرسون و آزمون خی دو استفاده شد بطوریکه بر ای توصیف صفات کیفی فراوانی، درصد فراوانی و درصد تجمعی استفاده شد. نتایج حاصل از آمار توصیفی نشان داد که اکثرکارکنان کارخانه های شیر استان آذربایجان غربی مرد، متأهل؛ با مدرک تحصیلی زیر دیپلم و سابقه ی خدمت ۱۰-۵ سال بودند . همچنین برای آزمودن فرضیات تحقیق و با توجه به اینکه مقیاس مورد اندازه گیری رتبه ای بود، برای رتبه بندی عوامل مؤثر در بهره وری نیروی انسانی از آزمون ناپارامتریک فریدمن استفاده شد که عوامل محیطی و عوامل فردی به ترتیب بالاترین و پایین ترین رتبه را به خود اختصاص دادند. اکثر ۴۵/۲ کارکنان معتقدند که عوامل اجتماعی روانی به میزان کم، در بهره وری مؤثر است و همچنین بیشتر کارکنان ۳۷/۸ معتقد بودند که عامل فرهنگی به میزان متوسط ۳۴/۲ درصد از کارکنان معتقد بودند که عوامل محیطی بنابراین می توان گفت که بین میانگین رتبه ها تفاوت وجود دارد و با احتمال ۹۹ درصد می توان نتیجه گیری کرد که تفاوت بین میانگین رتبه ها معنادار است و بالاترین میانگین رتبه ۵/۰۰ به عوامل محیطی و کمترین میانگین رتبه ۱/۰۰ به عوامل فردی اختصاص یافته است.