مقاله تبیین نقش موانع فرهنگی و سازمانی در سازمان اولیه، با گرایش به مالکیت خصوصی توسط زنان کارآفرین کشور

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تبیین نقش موانع فرهنگی و سازمانی در سازمان اولیه، با گرایش به مالکیت خصوصی توسط زنان کارآفرین کشور دارای ۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تبیین نقش موانع فرهنگی و سازمانی در سازمان اولیه، با گرایش به مالکیت خصوصی توسط زنان کارآفرین کشور  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تبیین نقش موانع فرهنگی و سازمانی در سازمان اولیه، با گرایش به مالکیت خصوصی توسط زنان کارآفرین کشور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تبیین نقش موانع فرهنگی و سازمانی در سازمان اولیه، با گرایش به مالکیت خصوصی توسط زنان کارآفرین کشور :

تعداد صفحات:۲
چکیده:
زنان نیمی از جمعیت ایران را تشکیل می دهند. همین امر موجب اثرگذاری آنان بر اقتصاد کشور می شود. ویژگی متمایز این پژوهش از سایر مطالعات در زمینه کارآفرینی زنان، این است که این نمونه شامل ۱۱۴ زن کارآفریناست که قبلا در بخش دولتی یا خصوصی شاغل بوده اند ولی شغل خود را ترک کرده اند. در این مطالعه سعی شده علت ترک شغل و تمایل به کارآفرینی این زنان و عوامل موثر برآن شناسایی شود. برای آزمون فرضیه ها ازآزمون همبستگی اسپرمن،آزمون فریدمن و آزمون میانگین جامعه استفاده شده است. نتایج آین مطالعه به این صورت است که موانع فرهنگی برون سازمانی(تعدد نقش و مسئولیت های چندگانه) در ترک شغل و عدمرضایت زنان اثری نداشته اما موانع فرهنگی درون سازمانی (تبعیض جنسیتی در بهره مندی از فرصت ها و عدم نفوذ به سلسله مراتب سازمانی) در عدم دستیابی به توفیق طلبی و نیاز به پیشرفت زنان این نمونه تاثیر گذار بوده است. دانش و سابقه شغلی کسب شده در شغل اولیه و تحصیلات مرتبط با کسب و کار در هوشیاری کارآفرینانهزنان موثر بوده است و میان حمایت ادراک شده از جانب خانواده و کارآفرینی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.