مقاله بررسی تأثیر ابعاد تعهد سازمانی بر اعتماد سازمانی (مورد مطالعه کارکنان اداره کل امور مالیاتیاستان خراسان رضوی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تأثیر ابعاد تعهد سازمانی بر اعتماد سازمانی (مورد مطالعه کارکنان اداره کل امور مالیاتیاستان خراسان رضوی) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تأثیر ابعاد تعهد سازمانی بر اعتماد سازمانی (مورد مطالعه کارکنان اداره کل امور مالیاتیاستان خراسان رضوی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیر ابعاد تعهد سازمانی بر اعتماد سازمانی (مورد مطالعه کارکنان اداره کل امور مالیاتیاستان خراسان رضوی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تأثیر ابعاد تعهد سازمانی بر اعتماد سازمانی (مورد مطالعه کارکنان اداره کل امور مالیاتیاستان خراسان رضوی) :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
امروزه اعتماد در سازمانها به یک موضوع مهم تبدیل شده است. اعتماد به وضوح یک جنبه اساسی و پیچیده از تعاملل انالانی اسلت .بدون اعتماد روابط پایدار نخواهند بود. اکثر تحقیقات نشان داده اند که اعتماد سازمانی با پیامدهای مختلفی از جمله افزایش رضلایتشغلی، بهره وری و تعهد سازمانی و کاهش غیبت و ترک شغل مرتبط است. با این وجود تحقیقات کمی بر روی متغیرهلای تثییرذلراربر اعتماد در داخل کشور صورت ذرفته است. از این رو هدف اصلی این تحقیق بررسی تثییر ابعاد تعهد سازمانی بر اعتماد سلازمانی درکارکنان اداره کل امور مالیاتی استان خراسان رضوی است. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعله مملاری ایلنتحقیق را ۱۱۱۱ نفر از کارکنان این سازمان تشکیل دادند که از بین منها ۵۱۲ نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخلا شلدند . بلرایجمع موری داده ها از دو پرسشنامه تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی استفاده شد. برای سنجش روایی پرسشنامه ها از روایلی محتلوا وبرای بررسی پایایی از ملفای کرونباخ استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که هر سه فرضیه اصلی پژوهش مورد تثیید قرار ذرفته وهر سه بعد تعهد سازمانی تثییر مثبت و معناداری بر اعتماد سازمانی دارند. با توجه به یافته های این پژوهش می توان نتیجله ذرفلتکه افزایش تعهد سازمانی می تواند منجر به ایجاد اعتماد بیشتر در درون سازمان شود.