مقاله بررسی رابطه ی بین جو سازمانی با سلامت سازمانی و عملکرد شغلی مدیران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه ی بین جو سازمانی با سلامت سازمانی و عملکرد شغلی مدیران دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه ی بین جو سازمانی با سلامت سازمانی و عملکرد شغلی مدیران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه ی بین جو سازمانی با سلامت سازمانی و عملکرد شغلی مدیران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه ی بین جو سازمانی با سلامت سازمانی و عملکرد شغلی مدیران :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین جو سازمانی با سلامت سازمانی و عملکرد شغلی مدیران مدارس شهرستان لامرد می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل همه مدیران مدارس دخترانه و پسرانه مقاطع ابتدایی، راهنمائی و متوسطه شهر لامرد در سال تحصیلی ۹۲-۹۱ میباشد که تعداد آنها برابر ۱۱۰ نفر بود. برای تعیین اندازه نمونه، از جدول مورگان استفاده شد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد ۹۰ نفر مدیر انتخاب گردید. همچنین از سه پرسشنامه ی جو سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳)، سلامت سازمانی تمیمی نژاد (۱۳۸۶) و عملکرد شغلی نایدل (۱۳۸۶)، بعنوان ابزارهای پژوهش استفاده گردید که ضریب پایایی پرسشنامه ها بترتیب ۰/۷۹۶ و ۰/۸۱۴ و ۰/۸۶۹ برآورد شدند. روش های آماری که در این تحقیق مورد استفاده قرار گرفت شامل ماتریس ضریب همبستگی، رگرسیون ساده و چندگانه به روش گام به گام و نیز تحلیل مسیر بود. نتایج حاصل عبارتند از:۱- رابطه بین جو سازمانی و سلامت سازمانی با ضریب همبستگی ۳۲/ در سطح ۰۱/ معنی دار می باشد. ۲- رابطه بین جو سازمانی و عملکرد شغلی با ضریب همبستگی ۵۳۲/ در سطح ۰۱/ معنی دار می باشد.۳- بین ابعاد جو سازمانی با سلامت سازمانی و عملکرد شغلی رابطه معنادار مثبت وجود دارد. ۴- بین جو سازمانی، سلامت سازمانی و عملکرد شغلی رابطه معنادار مثبت وجود دارد.