مقاله بررسی رابطه ابعاد کمال گرایی و شخصیت در مدیران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه ابعاد کمال گرایی و شخصیت در مدیران دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه ابعاد کمال گرایی و شخصیت در مدیران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه ابعاد کمال گرایی و شخصیت در مدیران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه ابعاد کمال گرایی و شخصیت در مدیران :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
مطالعه حاضر به بررسی رابطه بین ابعاد کمال گرایی (خویشتن مدار، دیگر مدار و جامعه مدار) و ابعاد شخصیت (نورزگرایی، برونگرایی، گشودگی، خویشاوندگی و وظیفه شناسی) می پردازد. نمونه مورد مطالعه ۱۵۰ نفر از مدیران می باشد که به روش نمونه گیری چند مرحله ای از بین مدیران شهرستان تهران انتخاب شدند. طرح پژوهش از نوع همبستگی است در این پژوهش از مقیاس ابعاد کمال گرایی و پرسشنامه شخصیتی NEOPI-R استفاده گردید.به منظور تحلیل آماری نتایج پژوهش از آزمون T گروه های مستقل، ضرایب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد و پژوهش نشان داد که بین ابعاد کمال گرایی و نورزگرایی دانشجویان همبستگی مثبت و معنی دار وجود دارد.- بین ابعاد کمال گرایی خویشتن مدار و دیگرمدار با گشودگی همبستگی مثبت و معنی دار وجود دارد.- بین کمال گرایی خویشتن مدار با برون گرایی همبستگی منفی و معنی دار وجود دارد.- بین کمال گرایی خویشتن مدار با وظیفه شناسی همبستگی معنی دار نمی باشد.- بین ابعاد کمال گرایی خویشتن مدار و دیگر مدار با خویشاوندگی همبستگی منفی و معنی دار می باشد.