مقاله بررسی رابطه بین ارگونومی و عملکرد کارکنان در شرکت ملی پخش فرآوده های نفتی منطقه کرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین ارگونومی و عملکرد کارکنان در شرکت ملی پخش فرآوده های نفتی منطقه کرمان دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین ارگونومی و عملکرد کارکنان در شرکت ملی پخش فرآوده های نفتی منطقه کرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین ارگونومی و عملکرد کارکنان در شرکت ملی پخش فرآوده های نفتی منطقه کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین ارگونومی و عملکرد کارکنان در شرکت ملی پخش فرآوده های نفتی منطقه کرمان :

تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
مقدمه و هدف: مشکلات و عوارض ناشی از کار پیوسته همراه آدمی بوده و انسانها از زمانهای طولانی سعی به شناسایی علل بروز این مسائل و پیشگیری از آن داشته اند. ارگونومی دانشی است به منظور گرفتن حداکثر تکنولوژی، تأمین رفاه کارکنان و استفاده توام با کارایی از تاسیسات تولیدی و خدماتی در جهت تحقق بخشیدن به تولید بالاتر، بهبود وضع بهداشتی، حفظ سلامتی و تحصیل رضایت در محیط کار و بهبود عملکرد کارکنان. مطالعه حاضر به منظور بررسی رابطه بین ارگونومی با عملکرد کارکنان در شرکت ملی پخش فرآوده های نفتی منطقه کرمان بوده است.روش بررسی: این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است و در سال ۹۰-۸۹ روی کلیه کارکنان ستادی شاغل اعم از رسمی و پیمانکماری شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه کرمان انجام شد، ابزار گردآوری داده های این پژوهش شامل پرسشنامه ارگونومی و پرسشنامه عملکرد کارکنان می باشد. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از نظرات ۶ نفر از اساتید گروه مدیریت بهره گرفته و پایایی آنها از طریق روش آلفای کرونباخ تعیین شده است به طوری که پایایی پرسشنامه ارگونومی ۹۲۹% وپرسشنامه عملکرد کارکنان ۹۷۳% می باشد و از آمار توصیفی و استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید.یافته ها: نتایج نشان داد که رابطه مثبت اما ضعیف و معناداری بین ارگونومی و عملکرد کارکنان هم چنین بین شاخه های فیزیولوژی کار، بیومکانیک شغلی و آنتروپومتری با عملکرد کارکنان وجود دارد، بین مؤلفه های روانشناسی مهندسی با عملکرد کارکنان رابطه ای یافت نشد.