مقاله بررسی رابطه بین جو سازمانی با تعهد سازمانی و اثربخشی مدیران مدارس متوسطه استان فارس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین جو سازمانی با تعهد سازمانی و اثربخشی مدیران مدارس متوسطه استان فارس دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین جو سازمانی با تعهد سازمانی و اثربخشی مدیران مدارس متوسطه استان فارس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین جو سازمانی با تعهد سازمانی و اثربخشی مدیران مدارس متوسطه استان فارس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین جو سازمانی با تعهد سازمانی و اثربخشی مدیران مدارس متوسطه استان فارس :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی جو سازمانی با تعهد سازمانی و اثربخشی سازمانی مدیران مدارس متوسطه استان فارس می باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه ی آماری آن را تمامی مدیران شاغل در مدارس متوسطه ی استان فارس در سال تحصیلی ۹۲-۱۳۹۱ تشکیل می دهند (۱۵۰۰ نفر). حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد ۳۰۶ نفر می باشد که به روش تصادفی خوشه ای تعدادی از مدارس استان فارس انتخاب و مدیران آن مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار جمع آوری اطلاعات، سه پرسشنامه ی جو سازمانی هالبین و کرافت (۱۹۶۳)، تعهد سازمانی پورتر و همکارانش (۱۹۷۴)، فایول و فریدمن و لایلز (۲۰۰۱) استفاده شد که ضریب پایایی آن به ترتیب ۰/۸۱، ۰/۸۱ و ۰/۸۸ محاسبه شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره) با بکارگیری نرم افزار SPSS19 استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین جو سازمانی با تعهد سازمانی و اثربخشی، بین مولفه های حمایتی، همکارانه و صمیمی با تعهد سازمانی و بین مولفه دستوری با اثربخشی رابطه معناداری وجود دارد. ضمن اینکه ابعاد تحدیدی و همکارانه توانایی بیشتری در پیش بینی تعهد سازمانی را دارند و ابعاد حمایتی، دستوری و تحدیدی توانایی بیشتری در پیش بینی اثربخشی را دارند.