مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تفکر استراتژیک در سطح سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تفکر استراتژیک در سطح سازمانی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تفکر استراتژیک در سطح سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تفکر استراتژیک در سطح سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تفکر استراتژیک در سطح سازمانی :

تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تفکر استراتژیک در سطح سازمانی در شرکت های صنعتی فعال غذایی و دارویی استان ایلام می باشد. این تحقیق با رویکردی توصیفی همبستگی از طریق توزیع ۲۱۸ پرسشنامه بین کارکنان شرکت های صنعتی مذکور صورت گرفته است. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد چند عاملی رهبری (MLQ) و پرسشنامه محقق ساخته تفکر استراتژیک استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماری همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که بین رهبری تحول آفرین و تفکر استراتژیک در سطح سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از میان ابعاد رهبری تحول آفرین بعد ملاحظات فردی بیشترین و بعد نفوذ آرمانی کمترین ضریب همبستگی را با تفکر استراتژیک داشته اند. همچنین براساس تحلیل رگرسیون بعد ملاحظات فردی بیشترین تاثیر را بر تفکر استراتژیک دارد.