مقاله بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری در افزایش تعهد سازمانی کارکنان شهرداری ساری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری در افزایش تعهد سازمانی کارکنان شهرداری ساری دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری در افزایش تعهد سازمانی کارکنان شهرداری ساری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری در افزایش تعهد سازمانی کارکنان شهرداری ساری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری در افزایش تعهد سازمانی کارکنان شهرداری ساری :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
پژوهش با هدف بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری در افزایش تعهد سازمانی کارکنان شهرداری ساری انجام پذیرفت. روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری را ۲۰۰ نفر ازکارکنان شهرداری ساری تشکیل داده اند. براساس جدول نمونه گیری استاندارد کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) ۱۲۷ نفربه عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای دسترسی به نمونه دراین تحقیق ازروش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای گرد آوری اطلاعات ازروش های کتابخانه ای و پرسشنامه ای استفاده شده است. ابزار مورد نظر درتحقیق حاضر پرسشنامه کیفیت زندگی کاری کارکنان ریچارد والتون و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن مایر بوده است. ابزار گردآوری اطلاعات از روایی لازم برخوردار است، آلفای کرانباخ برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری کارکنان ریچارد والتون برابر با ۰/۸۳ و برای پرسشنامه تعهد سازمانی آلن مایر ۰/۸۱ بوده است. به منظورآزمون فرضیات تحقیق ازآزمونهای آماری ناپارامتریک ضریب همبستگی رو اسپیرمن، آزمون یومن ویتنی (U) و آزمون ویلکاکسون (W) استفاده شده است. لازم به ذکر است که در تجزیه و تحلیل های آماری از نرم افزار آماری SPSS استفاده شده است. بنابراین با توجه به بررسی های بعمل آمده در خصوص فرضیه های تحقیق نتیجه می گیریم که بین مولفه های کیفیت زندگی کاری کارکنان مانند (بین تامین امنیت شغلی، حقوق ومزایای منصفانه، محیط سالم و ایمنی کار، قانون گرایی در کار، تعیین مسیر پیشرفت شغلی، استقلال درکار، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، فراهم نمودن زمینه رشد و بهبود مهارت ها) و تعهد سازمانی کارکنان شهرداری ساری رابطه معنا داری وجود دارد. همچنین در بررسی فرضیه اصلی تحقیق مشاهده شده است که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد. و در نهایت در بررسی مقایسه ای مشاهده شده است که بین دیدگاهکارکنان شهر داری ساری در خصوص کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی با توجه جنسیت، سن، سابقه کار و نوع استدام تفاوت معناداری وجود ندارد.