مقاله حسابداری منابع انسانی و تعیین ارزش سرمایه انسانی، رابطه آن با مدیریت اطلاعات و نقش و تاثیر آن بر تصمیمات مدیران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله حسابداری منابع انسانی و تعیین ارزش سرمایه انسانی، رابطه آن با مدیریت اطلاعات و نقش و تاثیر آن بر تصمیمات مدیران دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله حسابداری منابع انسانی و تعیین ارزش سرمایه انسانی، رابطه آن با مدیریت اطلاعات و نقش و تاثیر آن بر تصمیمات مدیران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله حسابداری منابع انسانی و تعیین ارزش سرمایه انسانی، رابطه آن با مدیریت اطلاعات و نقش و تاثیر آن بر تصمیمات مدیران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله حسابداری منابع انسانی و تعیین ارزش سرمایه انسانی، رابطه آن با مدیریت اطلاعات و نقش و تاثیر آن بر تصمیمات مدیران :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
موضوع حسابداری مدیریت، استفاده بهینه و مطلوب از منابع است و منابع انسانی، منبع حیاتی برای موفقیت و بقای هرسازمان است. ا نسان ،رکن اساسی موفقیت در تولید و خدمات و بسیار مؤثرتر از تجهیزات، تکنولوژی و پول است. منابع انسانی سازمانها با تمام اهمیتی که دارند ، به عنوان یک منبع اقتصادی که منافع آتی را برآورده می سازد ، ناشناخته مانده است و از جمله دارایی های نامرئی به حساب می آید که هزینه های مرتبط با آن چشمگیرتر از منافع آن است و با توجه به اینکه استفاده بهینه از منابع انسانی نشانه مدیریت کاراست ،در ارزیابی عملکرد مدیران جایگاه قابل توجهی دارد. ازطرفی دیگر ، آنالیز کردن سرمایه منابع انسانی کاربرد زیادی درجهت اهداف مدیریت دارد . سرمایه گذاران و سایرگروه های ذینفع به عنوان استفاده کنندگان ازصورت های مالی، به منظور اخذ تصمیمات صحیح تر ، همانطور که به اطلاعاتی درمورد وضعیت مالی، سوددهی، خالص دارایی ها، توانمندی تولید، قیمت سهام وسایر اطلاعات دیگر نیازمند هستند، درمورد سرمایه گذاری خود درشرکت ، به اطلاعاتی در مورد دارایی های انسانی نیازدارند. بی تردید دردنیای رو به رشد ودانش محور امروز توجه به نیروی انسانی به عنوان محور توسعه و سیستم های شناسایی و اندازه گیری این منبع مهم و ارزشمند از ضروریات بوده و نقش مدیران به ( عنوان تصمیم گیران سازمانی و حسابداران به عنوان تصمیم سازان این عرصه پر رنگ تر و حساس تر خواهد بود.( کردستانی ، ۱۳۸۷ هدف این مقاله ، جمع آوری چشم اندازهای منابع انسانی و همچنین گفتگو در مورد چگونگی استفاده مدیران از سرمایه انسانی و سطح اهمیت آن برای مدیریت است