مقاله تاثیر ادراک از رهبری خدمتگزار بر فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان برای نوآوری شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تاثیر ادراک از رهبری خدمتگزار بر فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان برای نوآوری شغلی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تاثیر ادراک از رهبری خدمتگزار بر فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان برای نوآوری شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیر ادراک از رهبری خدمتگزار بر فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان برای نوآوری شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تاثیر ادراک از رهبری خدمتگزار بر فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان برای نوآوری شغلی :

تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
دراین پژوهش تاثیر ادراک ازرهبری خدمتگزار برفرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان جهت بکارگیری نوآوری شغلی دریک کارخانه فعال در زمینه تولید موادغذایی مورد بررسی قرارگرفت ازمجموع ۱۲۰پرسشنامه توزیع شده ۱۱۴ پرسشنامه پاسخ داده شد و داده ها با بهره گیری ازنرم افزار های آماری LISREL , SPSS تجزیه و تحلیل گردید نتایج بیانگر آن بود که ادراک از رهبری خدمتگزار به صورت مثبت و معنیداری برفرهنگ سازمانی R=0.53 و انگیزه کارکنان جهت بکارگیری نوآوری شغلی R=0.32 موثر میب اشد همچنین نتایج گویایی ان بود که فرهنگ سازمانی بررابطه میان ادراک ازرهبری خدمتگزارو انگیزه کارکنان جهت بکارگیری نواوری شغلی موثر است و این رابطه را تسهیل نموده و از R=0.32 به R=0.45 بهبود می بخشد این مهم گویای این واقعیت است که ظهور و نمود نواوری که زمینه ساز افزایش رقابت پذیری منطقه ای و جهانی است وامدار برخورد آری سازمان از مدیر و رهبری توانمند است که مروج فرهنگی خلاق و نواور بوده که به تمامی ابعاد سازمانی توجه داشته و فارغ از انگاشتهای سنتی نگاهی سیستمی و همه جانبه به سازمان داشته باشد.