مقاله بررسی رابطه بین مؤلفه های (تصمیم گیری و تعاملات) الگوی سایبرنتیک با خلاقیت سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین مؤلفه های (تصمیم گیری و تعاملات) الگوی سایبرنتیک با خلاقیت سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین مؤلفه های (تصمیم گیری و تعاملات) الگوی سایبرنتیک با خلاقیت سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین مؤلفه های (تصمیم گیری و تعاملات) الگوی سایبرنتیک با خلاقیت سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین مؤلفه های (تصمیم گیری و تعاملات) الگوی سایبرنتیک با خلاقیت سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین مؤلفه های (تصمیم گیری و تعاملات) الگوی سایبرنتیک با خلاقیت سازمانی در ادارهکل تربیت بدنی استان اصفهان بود این پژوهش، از نوع کاربردی و به روش همبستگی بود و جامعه ی آماری شامل۲۲۱ نفر ازکارکنان اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان در سال تحصیلی ۱۳۹۰ بود که از این تعداد، ۱۳۲ نفر با استفاده از روش نمونه گیریطبقه ای تصادفی و به روش متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه ی الگوی سایبرنتیک با ۱۷ سؤالبسته پاسخ بر اساس مقیاس درجه بندی لیکرت با ضریب پایایی ۰/۸۹ و پرسشنامه ی خلاقیت سازمانی با ۲۰ سؤال بسته پاسخ بر اساس مقیاس درجه بندی لیکرت با ضریب پایایی ۰/۸۸ و پرسشنامه ی بود. تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) انجام شد و وضعیت توزیع آزمودنی ها با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنوف طبیعی بود و تجانس واریانس نیز برقرار بود. سطح معناداری داری در این تحقیق P0/05 در نظر گرفته شد. یافته های پژوهش نشان داد؛ دراداره کلتربیت بدنی استان اصفهان بین دو مؤلفه ی تصمیم گیری و تعاملات الگوی سایبرنتیک با خلاقیت رابطه ی معناداری وجود دارد. وبا به کارگیری مؤلفه ی تصمیم گیری ، تعاملات در سازمان خلاقیت افراد سازمان نیز بیشتر می شود و کارکنان در اهداف سازمانمشارکت می کنند وانگیزه ی کارکنان برای اجرای فعالیت در سازمان بیشتر می شود.