مقاله سیستم نوین ارزیابی عملکرد در حسابداری م دیریت (با رویکرد کارت امتیازی متوازن)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله سیستم نوین ارزیابی عملکرد در حسابداری م دیریت (با رویکرد کارت امتیازی متوازن) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله سیستم نوین ارزیابی عملکرد در حسابداری م دیریت (با رویکرد کارت امتیازی متوازن)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله سیستم نوین ارزیابی عملکرد در حسابداری م دیریت (با رویکرد کارت امتیازی متوازن)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله سیستم نوین ارزیابی عملکرد در حسابداری م دیریت (با رویکرد کارت امتیازی متوازن) :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
یکی از مسائل اساسی سازمان های امروزی دستیابی به یک شیوه ارزیابی عملکرد جامع، قابل اعتماد و انعطاف پذیر است تا با توسل به آن، اطلاعات دقیق و کافی از جایگاه امروز خویش به دست آوردند و با نگاه به آینده از خطاهای گذشته درس بگیرند. یکی از مدل های کارآمد که با نگرش استراتژیک به ارزیابی عملکرد سازمان می پردازد، مدل کارت امتیازی متوازن است که ع لاوه بر توجه به بعد مالی از سه بعد (مشتری، فرآیندهای داخلی و رشد و یادگیری) نیز سازمان را مورد ارزیابی قرار می دهد. کارت امتیازی متوازن یکی از مهم ترین و نوین ترین فن های ارزیابی عملکرد عملیات سازمان است و می تواند به عنوان چارچوب جهت مدیریت استراتژیک در راستای تغییرات سازمانی به کار برده شود و مکمل فن های فعلی حسابداری مدیریت در این زمینه می باشد. با وجود این، به کارگیری آن باید بر اساس اصل هزینه و فایده و همچنین بر مبنای فرایندی منطقی و درست باشد. این مقاله به بررسی کارت امتیازی متوازن می پردازد. ابتدا تاریخچه ای از ارزیابی عملکرد، اهمیت و نقش آن در سازمان ارائه می گردد و جنبه های اصلی کارت امتیازی متوازن تشریح می گردد و سپس فرآیند ایجاد آن و گام های لازم جهت پیاده نمودن آن شرح داده می شود و ضرورت و منافع آن نیز تشریح می گردد. در پایان نتیجه گیری پیشنهادتی ارائه می شود.