مقاله نقش مدیریت استراتژیک در توسعه سرمایه انسانی سازمانها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله نقش مدیریت استراتژیک در توسعه سرمایه انسانی سازمانها دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقش مدیریت استراتژیک در توسعه سرمایه انسانی سازمانها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش مدیریت استراتژیک در توسعه سرمایه انسانی سازمانها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله نقش مدیریت استراتژیک در توسعه سرمایه انسانی سازمانها :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
در سالهای اخیر، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به عنوان ابزاری که به طور مستقیم، اهداف و استراتژیهای سازمانی را به اهداف و برنامه های منابع انسانی متصل می کند، مورد توجه شایانی قرار گرفته است. نیروی انسانی با کیفیت و دانش مدار، مهمترین مزیت رقابتی سازمان و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز است. سازمانهای پیشرو با درک این حقیقت، تلاش وصف ناپذیری جهت بکارگیری بهینه از این منبع کلیدی در حوزه های گوناگون از جمله کیفیت تولید و مدیریت به منظور تحقق اهداف استراتژیک خود با استفاده از شیوه ها و نظامهای ن وین اثر بخش کرده اند. مدیریت، استراتژیک منابع انسانی، انسان را به عنوان یک عامل حیاتی و ممتاز برای بقای رشد، رقابت و برتری سازمانی مد نظر قرار می دهد. امروزه رسمیت و عینیت سازمانها با منابع انسانی آنها شناخته می شود و اهمیت دادن به منابع انسانی، اساس و محور مدیران ارشد سازمان هاست. بنابراین با توجه به اهمیت ویژه مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی در کسب برتری سازمانی، در ا ین م قاله سعی شده است که نگاهی گذرا به مفهوم سرمایه فکری، ضرورت استفاده از مدیریت استراتژیک، ویژگیهای ضرورت و مزایای برنامه ریز استراتژیک و نقش این نوع مدیریت در تحول و موفقیت سازمانها را داشته باشیم.