مقاله بررسی رابطه بین مهارت های انسانی مدیران با تعهد سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی:شرکت سهامی بیمه ایران استان همدان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین مهارت های انسانی مدیران با تعهد سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی:شرکت سهامی بیمه ایران استان همدان) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین مهارت های انسانی مدیران با تعهد سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی:شرکت سهامی بیمه ایران استان همدان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین مهارت های انسانی مدیران با تعهد سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی:شرکت سهامی بیمه ایران استان همدان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین مهارت های انسانی مدیران با تعهد سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی:شرکت سهامی بیمه ایران استان همدان) :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
هدف کلی دراین مقاله بررسی میزان رابطه مهارتهای انسانی مدیران با تعهدسازمانی و تاثیر آن برعملکرد کارکنان درشرکت سهامی بیمه ایران استان همدان می باشد این نوشتار به روش توصیفی همبستگی و به شکل میدانی اجرا شده است جامعه آماری پژوهش ۶۸ نفر می باشند که براساس جدول مورگان تعداد ۵۷نفربعنوان انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه تعهدسازمانی عملکردکارکنان ومهارت انسانی مدیران استفاده شد که پایایی آن با استفاده ازالفای کرونباخ برای هرکدم به ترتیب a=0/81,0/98,0/77 براورد شد و برای بررسی نرمال بودن متغیرهای تحقیق ازازمون کولموگروف – اسمیرنوف استفاده گردید تجزیه و تحلیل داده ها که با استفاده ازاماره های توصیفی و استنباطی تحلیل رگرسیون ازمون همبستگی پیرسون ANOVA و ازطریق نرم افزار SPSS انجام گرفت نشان داد که بین متغیر مهارت انسانی مدیران و تعهدعاطفی رابطه معنی داری وجود دارد.