مقاله مطالعه تاثیر شایستگی اجتماعی و سرمایه اجتماعی کارکنان برروی یادگیری گرایی و بازارگرایی سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مطالعه تاثیر شایستگی اجتماعی و سرمایه اجتماعی کارکنان برروی یادگیری گرایی و بازارگرایی سازمان دارای ۳۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مطالعه تاثیر شایستگی اجتماعی و سرمایه اجتماعی کارکنان برروی یادگیری گرایی و بازارگرایی سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مطالعه تاثیر شایستگی اجتماعی و سرمایه اجتماعی کارکنان برروی یادگیری گرایی و بازارگرایی سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مطالعه تاثیر شایستگی اجتماعی و سرمایه اجتماعی کارکنان برروی یادگیری گرایی و بازارگرایی سازمان :

تعداد صفحات:۳۳
چکیده:
هدف این تحقیق مطالعه تاثیر سرمایه اجتماعی و شایستگی اجتماعی کارکنان برروی یادگیری گرایی و بازارگرایی سازمان درشرکت های کوچک و متوسط استان فارس است این تحقیق درده شهرک صنعتی استان فارس انجام شد هاست ۲۰۰ نفر از مدیران و کارشناسان شرکت های این شهرک ها نمونه آماری تحقیق را تشکیل دادند تحقیق به شیوه توصیفی همبستگی انجام شده است داده های تحقیق بوسیله پرسشنامه جمع آوری شده و با استفاده ازازمون ضریب همبستگی پیرسون و مدلهای رگرسیون چندمتغیره تحلیل شدند نتایج تحقیق نشان داد که شایستگی اجتماعی و سرمایه اجتماعی کارکنان برروی یادگیری گرایی سازمانی درسطح a=0/01 تاثیر مثبت مستقیم و معنیداری دارد درحالیکه برروی بازارگرایی سازمان درسطح a=0/01 تاثیر مستقیم معنی داری نداشتند بعلاوه نتایج تحقیق نشان داد که یادگیری گرایی سازمان برروی بازارگرایی سازامن شرکت های مورد مطالعه و شایستگی اجتماعی برروی سرمایه اجتماعی درسطح a=0/01 تاثیر مثبت مستقیم و معنی داری دارد.