مقاله رابطه سبک های رهبری تحول آفرین و تعامل گرا با بالندگی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه سبک های رهبری تحول آفرین و تعامل گرا با بالندگی سازمانی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه سبک های رهبری تحول آفرین و تعامل گرا با بالندگی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه سبک های رهبری تحول آفرین و تعامل گرا با بالندگی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه سبک های رهبری تحول آفرین و تعامل گرا با بالندگی سازمانی :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه سبکهای رهبری تحول افرین و تعامل گرا با بالندگی سازمانی مدیران مدارس شهرستان مرودشت صورت گرفته است روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل مدیران مدراس شهرستان مرودشت بوده که درسال تحصیلی ۹۰-۸۹ مشغول به کاربوده اند و تعداد آنها ۲۳۲ نفر بوده است تعداد نمونه دراین پژوهش ۱۴۴ نفر و روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد اطلاعات ازطریق دو پرسشنامه سبکهای رهبری تحول افرین و تعامل گرا با پایایی ۰/۸۷و۰/۸۱بالندگی سازمانی با پایایی ۰/۹۷ و جمع آوری شد جهت جتزیه و تحلیل داده ها از امار توصیفی و استنباطی استفاده شده است که درسطح امار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتایج نشان داد که بین سبکهای رهبری تحول افرین و تعامل گرا با بالندگی سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد بین سبک رهبری تحول افرین با بالندگی سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد.