مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان مطالعه ای موردی درصنایع تولیدی استان کرمانشاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان مطالعه ای موردی درصنایع تولیدی استان کرمانشاه دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان مطالعه ای موردی درصنایع تولیدی استان کرمانشاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان مطالعه ای موردی درصنایع تولیدی استان کرمانشاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان مطالعه ای موردی درصنایع تولیدی استان کرمانشاه :

تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
دردنیای متحول پیچیده و رقابتی امروز فراهم نمودن مجموعه ای که بتواندسازمان موفق و کارامدی را بوجود آورد عوامل متعددی را می طلبد درمیان این عوامل توانمندی کارکنان یک سازمان و فرهنگ سازمانی حاکم برآن از جایگاه ویژه ای برخوردار است لذا هدف اصلی این پژوهش بررسی فرهنگ سازمانی حاکم ارزیابی سطح توانمندی کارکنان و بررسی روابط ممکن بین ابعاد فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان درصنایع تولیدی استان کرمانشاه می باشد ابزار جمع آوری اطلاعات به منظور سنجش فرهنگ سازمانی پرسشنامه فرهنگ سازمانی ۴۳ سوالی هافستد ۱۹۹۰ و برای سنجش توانمندی ازپرسشنامه ۱۲ سوالی توانمندی اسپریتزر ۱۹۹۶ استفاده شد هاست پایای پرسشنامه فرهنگ سازمانی ۰/۸۶۱ و پایایی پرسشنامه سنجش توانمندی ۰/۷۷۸ بدست آمد و چون آلفای کرونباخ هردوپرسشنامه بیش از۰۷ میب اشد بنابراین هردوپرسشنامه ازپایایی لازم برخوردار بودند حجم جامعه آماری مورد نظر ۴۶۵ نفر میب اشد براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین آنها ۲۱۰ نمونه آماری انتخاب گردید که به منظور اطمینان بیشتر از تکمیل و جمع آوری پرسشنامه ها نمونه آماری بزرگتر درنظر گرفته شد که درنهایت ۲۴۶ پرسشنامه جمع آوری و تجزیه و تحلیل گردید.