مقاله بررسی تأثیر نگرش نسبت به تسهیم دانش بر میزان شادی کارکنان مورد مطالعه : کارکنان دانشگاه اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تأثیر نگرش نسبت به تسهیم دانش بر میزان شادی کارکنان مورد مطالعه : کارکنان دانشگاه اصفهان دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تأثیر نگرش نسبت به تسهیم دانش بر میزان شادی کارکنان مورد مطالعه : کارکنان دانشگاه اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیر نگرش نسبت به تسهیم دانش بر میزان شادی کارکنان مورد مطالعه : کارکنان دانشگاه اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تأثیر نگرش نسبت به تسهیم دانش بر میزان شادی کارکنان مورد مطالعه : کارکنان دانشگاه اصفهان :

تعداد صفحات:۲۷
چکیده:
یکی از اجزای فرایند مدیریت دانش تسهیم دانش است که میتواند بر شادی کارکنان اثر گذار باشد. این مقاله به دنبال بررسی تأثیرنگرش نسبت به تسهیم دانش بر شادی کارکنان در دانشگاه اصفهان بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری۸۳۰ نفر از کارکنان دانشگاه بوده که از این تعداد ۱۳۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی متناسب با جامعه آماری، به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه نگرش به تسهیم دانش با ۲۳ سؤال و پرسشنامه شادی کارکنان با ۲۰ سؤال بود. برای تأیید روایی محتوی و ظاهری از نظرات اساتید خبره استفاده گردید که نتیجه حاکی از تأیید پرسشنامه بود . همچنین برای تأیید پایایی ازضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و پایایی در سطح ۸۹ / و ۸۳ / به ترتیب برای مؤلفه های نگرش نسبت به تسهیم دانش و شادی کارکنان بدست آمده. به منظور تحلیل استنباطی داده های به دست آمده از روشهای آمارتوصیفی، آزمونtو آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده شد. این پژوهش نشان داد که نگرش نسبت به تسهیم دانش بر شادی کارکنان در سازمان مؤثر است. اگر قصد بر آن است کهکارکنان به خوبی دانش خود را با سایرین تسهیم کنند، وجود مدیریت مطلوب ضروری است