مقاله الاکلنگ عدالت سازمانی؟ کارمند راضی کیست؟

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله الاکلنگ عدالت سازمانی؟ کارمند راضی کیست؟ دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله الاکلنگ عدالت سازمانی؟ کارمند راضی کیست؟  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله الاکلنگ عدالت سازمانی؟ کارمند راضی کیست؟،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله الاکلنگ عدالت سازمانی؟ کارمند راضی کیست؟ :

تعداد صفحات:۸
چکیده:
عدالت سازمانی اصطلاحی است برای توصیف نقش عدالت با موقعیتهای شغلی، ادراک عدالت سازمانی به منظور اثر بخشی عملکرد سازمانها و رضایت افراد در سازمان یک ضرورت اساسی به شمار می رود. در این میان شناخت نحوه تأثیر گزاری ابعاد مختلف عدالت سازمانی بر انواع رفتارهای سازمانی مانند غیبت، جابجایی و عملکرد کاری کارکنان می تواند شناخت مناسبتری از فراگرد عدالت سازمانی و رضایت شغلی بدست دهد. بر این اساس پژوهش حاضر درصدد ارتباط میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی مازندران و انتخاب نمونه آماری به روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، ۱۹۹۳) و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای آماری کالموکروف- اسمیرنف و آزمون تی استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که ابعاد مختلف عدالت سازمانی و نهایتاً رضایت شغل از افراد در سازمان در وضعیت مطلوبی می باشد.