مقاله بررسی رابطه کارآفرینی سازمانی با عدالت سازمانی درشرکت های کوچک دراستان خراسان جنوبی در سال ۱۳۹۱

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه کارآفرینی سازمانی با عدالت سازمانی درشرکت های کوچک دراستان خراسان جنوبی در سال ۱۳۹۱ دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه کارآفرینی سازمانی با عدالت سازمانی درشرکت های کوچک دراستان خراسان جنوبی در سال ۱۳۹۱  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه کارآفرینی سازمانی با عدالت سازمانی درشرکت های کوچک دراستان خراسان جنوبی در سال ۱۳۹۱،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه کارآفرینی سازمانی با عدالت سازمانی درشرکت های کوچک دراستان خراسان جنوبی در سال ۱۳۹۱ :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
کارآفرینی سازمانی به عنوان موتور محرکه ی توسعه اقتصادی و اجتماعی نقش اساسی در فرآیند توسعه سازمان دارد. کسب و کارهای کوچک بهترین مأمن برای فعالیت های کارآفرینانه است. از جمله راه های توسعه اقتصادی متوسل شدن به کارآفرینی از طریق شرکت های کوچک است که با مشخصات مربوط به خود نقش اساسی در اقتصاد کشورها برعهده دارد از طرفی کارآفرینی به دست نیروی انسانی سازمان صورت می گیرد و یکی از موضوعاتی که همواره همراه انسان بوده و است بحث عدالت سازمانی (عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالت تعاملی) است. بر این اساس هدف محقق بررسی ر ابطه بین کارآفرینی سازمانی با عدالت سازمانی در شرکت های کوچک در استان خراسان جنوبی می باشد. تحقیق موجود بر اساس هدف کاربردی و با توجه به ماهیت توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه مورد بررسی تمام نیروی انسانی شرکت های کوچک در استان خراسان جنوبی بودند، نمونه مورد بررسی بر اساس جدول مورگان ۲۱۵ نفر تعیین و با توجه به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از شیوه کتابخانه ای و دو پرشنامه استاندارد عدالت سازمانی و کارآفرینی سازمانی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی ( میانه، میانگین، انحراف استداندارد، فراوانی، نمودار) و از آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون) استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین کارآفرینی نیروی انسانی با ابعاد مختلف عدالت سازمانی (عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالت تعاملی) رابطه مثبت معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج بدست آمده مشخص شد هر چه عدالت سازمانی در شرکت های کوچک بیشتر باشد کارآفرینی سازمانی بیشتر خواهد بود. بر این اساس توصیه می شود در شرکت های کوچک انواع عدالت (عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالت تعاملی) به نحو احسن انجام می گیرد تا نوآوری، خلاقیت و کارآفرینی سازمانی بیشتر شود.