مقاله بررسی ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا :

چکیده :
مقدمه : وظیفه هدایت و رهبری کارکنان بیمارستان توسط روسا و مدیران از وظایف کلیدی ومهم مدیریت به حساب می آید هر مدیری در تعامل با کارکنان به شیوه ای رفتار می کند که ممکن است با شیوه مدیر دیگر تفاوتهایی داشته باشد . به این نوع الگوهای رفتاری پایداری که مدیران هنگام کارکردن با دیگران آن را به کار می برند سبک رهبری می گویند . هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی سبک های رهبری مدیران و روسای بیمارستانها می باشد و بررسی این موضوع که آیا ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا و مدیران و کارکنان بیمارستانها با سبکهای رهبری وجود دارد یا نه .

مواد و روش تحقیق : این مطالعه از نوع مطالعات مقطعی است که دارای دو بخش توصیفی و تحلیلی می باشد . جامعه پژوهشی مدیران و روسا و کارکنان بیمارستانهای استان قم هستند که کلیه روسا و مدیران و ۳۸۵ نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند و مورد مطالعه قرار گرفتند . پرسشنامه های این پژوهش بر اساس سبک های رهبری لیکرت تنظیم شده و سبک های رهبری را به چهار دسته استبدادی – استثماری , استبدادی – خیرخواهانه , مشاوره ای و مشارکتی تقسیم می کند . جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمونهای آماری t تست , آنالیز واریانس یکطرفه , ضریب همبستگی پیرسون و ضریب همبستگی اسپیرمن در نرم افزار spss استفاده شده است .
یافته ها,بحث و نتیجه گیری :

۱- سبک های رهبری روسا و مدیران بیمارستانها براساس پاسخهای خودشان مشاوره ای است ولی از نظر کارکنان مدیران و روسا سبک استبدادی – خیرخواهانه را در تعامل با کارکنان اعمال می دارند .
۲- بین هیچ یک از مشخصات دموگرافیکی روسا و مدیران از جمله سن , جنس , نوع استخدام , میزان تحصیلات , رشته تحصیلی و مدت اشتغال با عنوان ریاست یا مدیریت بیمارستان و سبک رهبری آنان ارتباطی وجود ندارد .

۳- بین مشخصات دموگرافیکی کارکنان و نظر آنان در مورد سبک رهبری روسا و مدیران ارتباط آماری معنی داری وجود دارد به این ترتیب که از نظر کارکنان زن نسبت به مرد مدیران و روسا استبدادی تر عمل می نمایند به همین ترتیب نظر کارکنان کم سن تر نسبت به مسن تر ها و غیرمتاهلین نسبت به متاهلین و افراد کم سابقه نسبت به افراد با سابقه خدمت بیشتر , نمره کمتری به سبک رهبری روسا و مدیران داد ه اند و نوع رهبری آنها را دارای مشارکت کمتر و استبداد بیشتر می دانند . کارکنان تحصیلکرده تر نسبت به افراد کم تحصیلات نیز نظر مشابهی با موارد ذکر شده فوق دارند ولی پزشکان نسبت به سایرسن امتیاز بیشتری در سبک رهبری به مدیران و روسا داده اند و سبک رهبری آنان را نسبتأ مشارکتی می دانند .
واژه های کلیدی : رهبری , سبک رهبری , سبک رهبری لیکرت , مشخصات دموگرافیک
مقدمه :

سلامتی محور توسعه پایدار اجتماعی ، اقتصادی ، سیاسی و فرهنگی و ; کلیه جوامع بشری بوده و دارای اهمیت ویژه ای در زیر ساخت بخش های مختلف جامعه می باشد. از مراکزی که در کانون توجه و اولویت های توسعه بخش بهداشت و درمان قرار دارد و از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد بیمارستانها هستند. بیمارستانها با تأمین درمانهای تخصصی بیماران نقش مهمی را در اعاده سلامتی و رضایت بیماران ایفا می نمایند.(۱)

بیمارستانها در صورتی می توانند به اهداف خود نائل شوند که سیستم مدیریتی صحیحی بر آنها حکمفرما باشد. مدیر شایسته مدیری است که به وظایف خویش و به علوم و فنون حرفه ای خودآشنایی و تسلط کافی داشته باشد. از جمله مهمترین اطلاعات و علومی که می تواند مدیریت سازمان را در جهت رسیدن به اهداف عالی یاری نماید علوم مربوط به نحوه رفتار با کارکنان و هدایت و سرپرستی و رهبری آنان در انجام وظایف حرفه ای شان می باشد زیرا رهبری افراد از وظایف کلیدی و مهم مدیریت به حساب می آید . هر مدیری در انجام وظایف اصلی خود به شیوه ای رفتار می نماید که ممکن است با شیوه مدیر دیگر ، دارای تفاوتهایی باشد. به این نوع الگوهای رفتاری پایدارتری که مدیران هنگام کار کردن با دیگران آنرا بکار می برند سبک رهبری می گویند. (۲)

هدف اصلی بررسی ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا , مدیران و کارکنان بیمارستانهای استان قم باسبک های رهبری می باشد .
اهداف اختصاصی :

الف ) اهداف توصیفی : ۱)بررسی مشخصات دموگرافیکی مدیران و روسا ۲)بررسی مشخصات دموگرافیکی کارکنان بیمارستانها ۳) بررسی سبک های رهبری مدیران و روسا از دیدگاه خودشان ۴) بررسی سبک های رهبری مدیران و روسا از دیدگاه کارکنان
ب) اهداف تحلیلی: ۱) بررسی ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا و مدیران با سبک رهبری شان ۲) بررسی ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی کارکنان روی نظر آنها در مورد سبک رهبری روسا و مدیرانشان

پس از تلاشی که پژوهشگران جهت یافتن مطالعات مشابه بعمل آوردند به این نتیجه رسیدند که مطالعات زیادی روی سبکهای رهبری انجام شده ولی اکثریت آنها به بررسی ارتباط آن با رضایت کارکنان یا با اثربخشی و کارآیی سازمان پرداخته اند . ( ۳ )
مواد و روش تحقیق :
این مطالعه از نوع مطالعات مقطعی بوده که خود دارای دو بخش توصیفی و تحلیلی می باشد . جامعه پژوهش مدیران و روسا و کارکنان بیمارستانهای استان قم می باشد . محیط پژوهش کلیه بیمارستانهای استان قم برابر با ۸ بیمارستان می باشد . این مطالعه دارای دو بخش می باشد بخشی که مربوط به روسا و مدیران بیمارستانها ست به علت تعداد کم نیازی به نمونه گیری ندارد اما در مورد بخشی که مربوط به کارکنان است نمونه گیری شده و حجم نمونه ای معادل ۳۸۵ نفر انتخاب گردیده است . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می

باشد که توسط پژوهشگران تهیه شده است . لازم به ذکر است پرسشنامه های سبک رهبری بر اساس سبک های رهبری لیکرت تنظیم شده است که سبکهای رهبری را به ۴ گروه تقسیم می کند که عبارت است از :۱) سبک استبدادی- استثماری ۲) سبک استبدادی – خیرخواهانه ۳) سبک مشاوره ای ۴) سبک مشارکتی (۴) .آزمونهای آماری مورد استفاده در این پژوهش آماره های توصیفی و آزمونهای t تست , آنالیز واریانس یکطرفه , ضریب همبستگی پیرسون و ضریب همبستگی اسپیرمن می باشد که کلیه عملیات فوق با استفاده از نرم افزار spss انجام شده است .
یافته ها :
۱- یافته های پژوهش در زمینه مشخصات دموگرافیکی روسا , مدیران و کارکنان بیمارستانها

جدول شماره۱- توزیع فراوانی نسبی و مطلق مشخصات دموگرافیکی روسا , مدیران بیمارستانهای استان قم – ۱۳۸۱
مشخصات مسؤولیت
وضعیت رئیس بیمارستان مدیر بیمارستان رؤسا و مدیران
تعداد درصد تعداد درصد تعداد درصد
جنس مرد ۶ ۷۵ ۷ ۵/۸۷ ۱۳ ۳/۸۱
زن ۲ ۲۵ ۱ ۵/۱۲ ۳ ۸/۱۸
جمع ۸ ۱۰۰ ۸ ۱۰۰ ۱۶ ۱۰۰
نوع استخدام رسمی-قطعی ۲ ۲۵ ۶ ۷۵ ۸ ۵۰

پیمانی ۶ ۷۵ ۲ ۲۵ ۸ ۵۰
جمع ۸ ۱۰۰ ۸ ۱۰۰ ۱۶ ۱۰۰
میزان تحصیلات دیپلم – – ۲ ۲۵ ۲ ۵/۱۲
فوق دیپلم – – ۱ ۵/۱۲ ۱ ۳/۶
لیسانس – – ۳ ۵/۳۷ ۳ ۸/۱۸

دکترای عمومی – – ۲ ۲۵ ۲ ۵/۱۲
دکترای تخصصی ۸ ۱۰۰ – – ۸ ۵۰
جمع ۸ ۱۰۰ ۸ ۱۰۰ ۱۶ ۱۰۰
رشته تحصیلی مدیریت خدمات ب. د. – – ۱ ۵/۱۲ ۱ ۳/۶
پرستاری و مامایی – – ۲ ۲۵ ۲ ۵/۱۲
دیپلم – – ۳ ۵/۳۷ ۳ ۸/۱۸

پزشکی – – ۲ ۲۵ ۲ ۵/۱۲
دکترای تخصصی ۸ ۱۰۰ – – ۸ ۵۰
جمع ۸ ۱۰۰ ۸ ۱۰۰ ۱۶ ۱۰۰
گروه سنی ۳۵ سال و کمتر ۲ ۲۵ ۲ ۲۵ ۴ ۲۵
۴۵-۳۶ سال ۴ ۵۰ ۳ ۵/۳۷ ۷ ۸/۴۳
۴۶ سال و بیشتر ۲ ۲۵ ۳ ۵/۳۷ ۵ ۲/۳۱

جمع ۸ ۱۰۰ ۸ ۱۰۰ ۱۶ ۱۰۰
میانگین ۱۰/۴۱ ۸۰/۴۰ ۴۱
انحراف معیار ۸۰/۸ ۰۵/۷ ۷۲/۷
مدت اشتغال با عنوان مدیر یا رئیس بیمارستان ۱ سال و کمتر ۴ ۵۰ ۱ ۵/۱۲ ۵ ۳/۳۱

۱۰ – ۲ سال ۳ ۵/۳۷ ۶ ۷۵ ۹ ۳/۵۶
۲۰ – ۱۱ سال – – ۱ ۵/۱۲ ۱ ۲/۶
۲۱ سال و بیشتر ۱ ۵/۱۲ – – ۱ ۲/۶
جمع ۸ ۱۰۰ ۸ ۱۰۰ ۱۶ ۱۰۰
میانگین ۲۵/۵ ۲۵/۵ ۲۵/۵
انحراف معیار ۱۰/۷ ۶/۴ ۸۱/۵

جدول شماره ۲ -توزیع فراوانی نسبی و مطلق مشخصات دموگرافیکی کارکنان بیمارستانهای استان قم- ۱۳۸۱
مشخصات وضعیت فراوانی تعداد درصد
جنس مرد ۱۹۶ ۹/۵۰
زن ۱۸۹ ۱/۴۹
جمع ۳۸۵ ۱۰۰

تأهل متأهل ۲۸۱ ۷۳
غیر متأهل ۱۰۴ ۲۷
جمع ۳۸۵ ۱۰۰
میزان تحصیلات ابتدایی ۵ ۳/۱
راهنمایی تا دیپلم ۴ ۱
دیپلم ۹۲ ۹/۲۳
فوق دیپلم ۶۲ ۱/۱۶
لیسانس ۲۰۷ ۸/۵۳

فوق لیسانس ۶ ۶/۱
دکترای پزشکی ۸ ۱/۲
دکترای تخصصی ۱ ۳/۰
جمع ۳۸۵ ۱۰۰
رشته تحصیلی دیپلم و زیر دیپلم ۹۲ ۲۴

پیراپزشکی ۸۱ ۲۱
پرستاری و مامایی ۱۸۵ ۴۸
گروه پزشکی ۱۱ ۳
غیره ۱۶ ۴
جمع ۳۸۵ ۱۰۰
گروه سنی ۲۵ سال و کمتر ۶۹ ۹/۱۷

۳۵-۲۶ سال ۱۹۱ ۶/۴۹
۴۵-۳۶ سال ۱۰۱ ۲/۲۶
۴۶ سال و بیشتر ۲۴ ۲/۶
جمع ۳۸۵ ۱۰۰
میانگین ۵۳/۳۲
انحراف معیار ۰۲۶/۷
سابقه خدمت ۱ سال و کمتر ۵۸ ۱/۱۵
۵-۲ سال ۹۰ ۴/۲۳
۱۰-۶ سال ۱۱۳ ۴/۲۹

۱۵-۱۱ سال ۵۱ ۲/۱۳
۲۰-۱۶ سال ۳۶ ۴/۹
۲۰ سال و بیشتر ۳۷ ۶/۹
جمع ۳۸۵ ۱۰۰
میانگین ۰۲۹/۹
انحراف معیار ۰۷۴/۷

۱- یافته های پژوهش در زمینه سبک های رهبری روسا و مدیران و نیز روسا و مدیران از دیدگاه کارکنان

جدول شماره ۳ – توزیع فراوانی نسبی و مطلق سبک های رهبری روسا ، مدیران و روسا و مدیران از دیدگاه کارکنان بیمارستانهای استان قم – سال۱۳۸۱
سبک رهبری روسا مدیران روساو مدیران از دیدگاه کارکنان

تعداد درصد تعداد درصد تعداد درصد
۱- استبدادی – استثماری – – ۱ ۵/۱۲ ۴۰ ۴/۱۰
۲- استبدادی- خیرخواهانه ۲ ۲۵ ۱ ۵/۱۲ ۲۹۸ ۴/۷۷
۳- مشاوره ای ۶ ۷۵ ۶ ۷۵ ۴۴ ۴/۱۱
۴- مشارکتی – – – – ۳ ۸/۰
جمع ۸ ۱۰۰ ۸ ۱۰۰ ۳۸۵ ۱۰۰
حداقل نمره ۴۹ ۴۱ ۳۰
حد اکثر نمره ۷۳ ۷۹ ۷۹
میانگین ۱۲/۶۳ ۳۵/۶۶ ۳۵/۵۱
انحراف معیار ۹۱/۷ ۵۲/۱۱ ۹۴/۷

نمودار شماره ۱ – فراوانی هر یک از سبک های رهبری مدیران و روسا و نیز مدیران و روسا از دیدگاه کارکنان – استان قم – سال ۱۳۸۱

۳- یافته های پژوهش در زمینه ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا , مدیران و کارکنان با سبک های رهبری
جدول ۴ – رابطه بین مشخصات دموگرافیکی روسا و مدیران با سبک رهبریشان – استان قم – ۱۳۸۱
رابطه بین مشخصات و سبک رهبری مدیر رئیس
جنس T 41/0 = (6) P.V69/0 = T95/0 = (6) P.V37/0 =

نوع استخدام T72/0 = (6) P.V5/0 = T33/1 = P.V33/0 =
میزان تحصیلات F73/0 = P.V58/0 = – –
رشته تحصیلی F 28/0 = P.V82/0 = – –

سن F40/0 = P.V68/0 = F50/0 = P.V63/0 =
مدت خدمت با عنوان مدیر یا رئیس
بیمارستان F40/0 = P.V68/0 = F14/0 = P.V86/0 =

جدول شماره ۵ – رابطه بین مشخصات دموگرافیکی کارکنان با نظر آنان در مورد سبک های رهبری روسا و مدیرانشان – استان قم – سال ۱۳۸۱
جنس T 72/3 = (383) P.V0001/0 =
سن F 8/5 =
R 32/0= P.V 0007/0 =
P.V 002/0 =
تاهل T 40/4= (383) P.V 0001/0 =
میزان تحصیلات F 51/3=

R 10/0- P.V 001/0 =
P.V 04/0 =
رشته تحصیلی F 83/5 = P.V0001/0 =
سابقه خدمت F 07/3 =
R 12/0 = P.V009/0 =
P.V01/0 =

بحث و پیشنهادات :
چنانچه از جدول ۱ و نمودار ۳ برمی آید سبک های رهبری روسا و مدیران بیمارستانهای استان قم از دیدگاه خودشان مشاوره ای می باشد ولی در این مورد کارکنان با روسا و مدیران خود توافق نظر ندارند و از نظر آنان روسا و مدیران به شیوه استبدادی – خیرخواهانه اعمال رهبری می نمایند به عبارت دیگر از دیدگاه کارکنان روسا رو مدیران آزادی عمل کمتری برای کارکنان در هدایت و رهبری قائل هستند و در اداره امور بیمارستان با کارکنان مشارکت کمتری می نمایند . در تحقیقی که انصاری در زمینه بررسی و مقایسه سبک های رهبری مدیران

سازمان جهاد از دیدگاه کارکنان و مدیران سازمان بعمل آورده به این نتیجه رسیده که نظر کارکنان و مدیران در زمینه نوع سبک رهبری اعمال شده در سازمان با هم تفاوت دارد و از این جهت این دو مطالعه همسو هستند . ( ۵) از دیدگاه پژوهشگران ممکنست علت این تفاوتها این باشد که کارکنان انتظارات بیشتری مبنی بر مشارکت دهی آنان در امور دارند . اگر چنین باشد بهتر است شرایطی فراهم شود تا امکان مشارکت بیشتر کارکنان در امور فراهم گردد . در این زمینه پیشنهاد می شود علت این تفاوتها بررسی گردد . از نتایج آن استفاده لازم بعمل آید

در بحث مربوط به ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا و مدیران با سبک های رهبری شان چنانچه در جدول شماره ۴ قابل ملاحظه است می توان گفت بین هیچ یک از مشخصات روسا و مدیران شامل جنس , نوع استخدام , میزان تحصیلات , رشته تحصیلی , سن و سابقه خدمت ریاست یا مدیریت بیمارستان و سبک رهبری آنها ارتباطی وجود ندارد به عبارت دیگر مشخصات دموگرافیکی روسا و مدیران بر روی سبک رهبری شان تاثیری نمی گذارد .نتایج مطالعات دیگران در این زمینه به شرح زیر است : خسروی زاده در بررسی سبک رهبری و خصوصیات شخصی مدیران تربیت بدنی دریافت که سبک های مدیران با سن، مدرک تحصیلی، سابقه خدمت و رشته تحصیلی ارتباط آماری معنی داری ندارد (۶) ودرال کارن در تحقیق خود روی سبک رهبری مدیر و رضایت شغلی معلمان دریافت که تفاوت سنی ، جنس و درآمد مدیران روی سبک رهبری آنها بی تاثیر است (۷) چنانچه ملاحظه می شود مطالعات

یادشده فوق نتیجه پژوهش حاضر را تایید می کند ولی بطوری قطع و با استناد به این مطالعات نمی توان نتیجه گیری کرد که مشخصات دموگرافیکی مدیران یا روسا در سبک رهبری آنان بی تاثیر است زیرا مطالعات چندی نیز خلاف این را اثبات کرده اند بطوری که فوت در مطالعه خود در مورد ارتباط سبک های رهبری و سطح تحصیلات پرستاران در مراقبت های طولانی مدت دریافت که بین نمره سبک رهبری و سن ارتباط معنی داری وجود دارد (۸). ابوغداره در مطالعه خود در مورد بررسی رابطه شخصیت و سبک های رهبری مدیران دبیرستانها به این نتیجه رسید که زنان در سبک های رهبری خود مشارکت بیشتری را به کار برده اند (۹) . نتیجتأ اینکه به نظر می رسد تفاوت در سازمانها، فرهنگ ها، محیط، حجم نمونه و غیره در این یافته های متناقض نقش مهمی داشته است و جهت پی بردن به واقعیت های بیشتر نیاز به انجام مطالعه در این زمینه در سطح وسیع و در تعداد بیمارستانها بیشتری می باشد.