مقاله بررسی نقش عوامل سازمانی در بروز خلاقیت کارکنان صنعت برق استان یزد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی نقش عوامل سازمانی در بروز خلاقیت کارکنان صنعت برق استان یزد دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی نقش عوامل سازمانی در بروز خلاقیت کارکنان صنعت برق استان یزد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی نقش عوامل سازمانی در بروز خلاقیت کارکنان صنعت برق استان یزد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی نقش عوامل سازمانی در بروز خلاقیت کارکنان صنعت برق استان یزد :

تعداد صفحات:۱۲

چکیده:

عصر حاضر، عصر تحولات و تغییرات پیوسته و برق آسا در حوزههای گوناگون بشری است. این تحولات، پیامدها یی نیز در صنعت برق دارا است. این صنعت بر ای هماهنگ ی با این دگرگونیها و مواجه با چالشها ی برآمده از آنها ، نی از خلاقیت و نوآوری است. از سوی دیگر، با توجه به تغییر سریع تکنولوژی و رقابت روزافزون، تنها سازمانهایی که در جست و جوی ارتقاء بهره وری از خلاقیت کارکنان خود هستند، امکان بقا خواهند داشت. از اینرو، توسعه و ارتقای خلاقیت در سازمانها مستلزم آن است که مد یران بدانند چگونه میتوانند خلاقیت کارکنان خود را مورد حمایت قرار دهند. لذا، سازمانها برای بهرهگیری از خلاقیت کارکنان، می- بایست متغیرهایی را که موجب تشویق و ترغیب خلاقی ت در سازمان میشوند، را مورد بررسی قرار دهند. یکی از مهمترین این متغیرها، عوامل سازمانی میباشند که تأ ثیر بسزایی بر خلاقیت کارکنان دارد. در این راستا، هدف پژوهش حاضر بررسی نقش عوامل سازمانی در بروز خلاقیت در بین کارکنان شرکت برق منطقهای یزد میباشد . روش تحقیق، توصیفی پیمایشی و روش جمع آوری دادهها، کتابخانهای میدانی می باشد. جهت آزمون فرضیات پژوهشی از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. یافته های حاصل از بررسی فرض یات پژوهش نشان میدهد که ب ین عوامل سازما نی و خلاقی ت کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین یافتههای حاصل از بررسی رابطه بین ابعاد عوامل سازمانی (فرهنگ سازما نی، سبک رهبری، ساختاری سازمانی، سیستم ارزیابی و کنترل ، سیستم پاداش و تخصیص منابع مورد نیاز خلاقیت) و خلاقیت کارکنان دلالت بر آن دارد که کلیه عواملبه جز عامل تخصیص منابع مورد نیاز برای خلاقیت با رابطه معناداری داشتند.