مقاله تحلیل تاثیرات مدیریت دانش بر تعالی سازمانی با بکارگیری سیستمهای دینامیکی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تحلیل تاثیرات مدیریت دانش بر تعالی سازمانی با بکارگیری سیستمهای دینامیکی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تحلیل تاثیرات مدیریت دانش بر تعالی سازمانی با بکارگیری سیستمهای دینامیکی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تحلیل تاثیرات مدیریت دانش بر تعالی سازمانی با بکارگیری سیستمهای دینامیکی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تحلیل تاثیرات مدیریت دانش بر تعالی سازمانی با بکارگیری سیستمهای دینامیکی :

تعداد صفحات:۱۶

چکیده:

در عصر کنونی سازمانهایی راه تعالی را سریعتر طی خواهند نمود که با محور قرار دادن دانش و مدیریت صحیح آن ، بستر مناسبی جهت شناسایی نیازها و دارایی های دانشی سازمان ایجاد نمایند. البته با توجه به محدود بودن منابع سازمانی و عدم قطعیت در اجرای هر استراتژی مدیران باید بر روی حوزه هایی از مدیریت دانش سرمایه گذاری کنند که بیشتریت اثر بخشی را بر تعالی سازمانی دارند. در این پژوهش به منظور ارتباط بخشیدن مابین مدیریت دانش و تعالی سازمانی از ابزار سیستمهای دینامیکی استفاده شده تا تاثیر مدیریت دانش بر تعالی سازمان مورد مطالعه قرار گیرد. در این مقاله استراتژی های مدیریت دانش در دو بعد خلق و نشر دانش تعریف شد و بر اساس هر بعد توانمند سازهای دانشی تعیین و تاثیراتشان بر روی فعالیت های مدیریت دانش تعریف گردید. در ادامه تاثیر فعالیت های مدیریت دانش بر روی شاخص های نتایج دانشی و در نهایت بر روی دستاوردهای مالی و غیر مالی سازمان نشان داده شد. این اثرات به صورت متقابل و با استفاده از حلقه های علی و معلولی و نمودار سطح و جریان بررسی گردید و در آخر با شبیه سازی مدل و اجرای سناریوهای مختلف راهکارهای مناسب برای انتخاب بهترین استراتژی مدیریت دانش پیشنهاد گردید.