مقاله تاثیر مدیریت مشارکتی با اجرای نظام پیشنهادات دربهبود عملکرد کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تاثیر مدیریت مشارکتی با اجرای نظام پیشنهادات دربهبود عملکرد کارکنان دارای ۳۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تاثیر مدیریت مشارکتی با اجرای نظام پیشنهادات دربهبود عملکرد کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیر مدیریت مشارکتی با اجرای نظام پیشنهادات دربهبود عملکرد کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تاثیر مدیریت مشارکتی با اجرای نظام پیشنهادات دربهبود عملکرد کارکنان :

تعداد صفحات:۳۵

چکیده:

از آنجایی که انسان موجودی است اجتماعی و سعادت اخروی و دنیوی خود را در رهگذر زندگی اجتماعی جستوجو می-کند، برای رفع مشکلات، نیازها، اهداف و آرمانهای مشترک و بسیاری دیگر از اشتراکات، ناچار است به تبادل آرا و تضاربافکار روی آورد. در همین راستا دین اسلام به عنوان آیینی که به سرنوشت فردی و اجتماعی و حیات دنیوی و اخروی بشر توجه کرده، برای امر شورا ارزش ویژهای قائل است.در هر موسسه ، سازمان و یا شرکتی همواره می توان برای انجام امور به راه حلهای بهتر و موثرتر از آنچه در حال حاضر معمول است دست یافت . نقطه شروع برای این دستیابی ، تفکر پیرامون اهداف ، امکانات موجود و شناخت از شکافها ونارسائیها و همچنین درک شرایط برونی و درنهایت اثرگذاری بر این عوامل است . این اثرگذاری را می توان در جهت بهبود کیفیت محصول، بهبود فرآیند کار ، افزایش رضایت مخاطبان، افزایش برنامهها،کاهش هزینه ها و تقلیل شکایات، بهره مندی از فنآوری نوین، تنوع برنامهها و بالاخص افزایش توانمندی و آزادی تفکرنیروی انسانی و امکان پرداختن به موارد والاتری که با طبیعت جستجوگر و خلاق وی سازگار است هدایت نمود . از طرف دیگر بهبود سازمان ومدیریت دو رویکردی است که باعث ارتقاء و کارایی سازمان و تحقق آنچه ذکر شد می گردنند که در این بین شاید بتوان گفت اعمال مدیریت مشارکتی – مشارکتی کردن اداره سازمان – یکی از مهمترین راههای توسعه وبهبود عملکرد سازمان ومدیریت باشد.اسلام نظام مدیریت خاص خود را دارد نظام مدیریتی که عالیترین نعمات الهی دنیا و آخرت را نصیب مردم خواهد نمود.نظام مدیریتی که با سرعتی عجیب جامعه را رو به رشد و ترقی و تکامل پیش خواهد برد. سرعتی باور نکردنی. نظامی که تمامدرهای رحمت الهی را بروی مردم خواهد گشود. نظامی که مردم را از جهل و گمراهی نجات خواهد بخشید. نظامی که ریشه ظلم و ستم و بهره کشی را از جامعه بر خواهد کند. یکی از اصول اساسی این نظام مشارکت شورا و مدیریت مشارکتیاست.نظام مشارکت (با رویکرد مدیریت اسلامی و از طریق نظام پیشنهادات ) با کم هزینه ترین روشها عالیترین سود و ثمرات را به بار خواهد آورد. رایزنى با افراد صاحب نظر، سودهاى فراوانى به همراه دارد که برخى از آنها عبارتند از: ۱ رشد و پیشرفت ۲ بالا رفتن قدرت تصمیم گیرى ۳ رهایى ازپشیمانی ۴ از بین رفتن غرور کاذب ۵ ایجاد هم زمان حس دیگرخواهى و اعتماد دوسویه ۵ تقویتبنیان اعتماد به نفس در نظام مشارکت از طریق پیشنهادات اولین ومهم ترین وظیقه مدیر انتخاب بهترین و مناسب ترین پیشنهادات است و اینوظیقه را نیز شخصا انجام نخواهد داد بلکه جهت این امر نیز نظام ارزیابی و بررسی پیشنهادات بوجود خواهد آمد و در نهایت تصویب نهایی پیشنهادات را خود بر عهده خواهد گرفت.که طبق تحقیقات انجام شده استفاده از ۱۴ اصل مدیریتی- مشارکتی، دکتر دمینگ توانسته اثرات مثبتی را در بهبود عملکرد کارکنان سازمان ها بگذارد