مقاله ارتباط فرهنگ سازمانی با اثر بخشی کارکنان ادارات بیست گانه ی تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارتباط فرهنگ سازمانی با اثر بخشی کارکنان ادارات بیست گانه ی تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارتباط فرهنگ سازمانی با اثر بخشی کارکنان ادارات بیست گانه ی تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارتباط فرهنگ سازمانی با اثر بخشی کارکنان ادارات بیست گانه ی تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارتباط فرهنگ سازمانی با اثر بخشی کارکنان ادارات بیست گانه ی تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی :

تعداد صفحات:۸

چکیده:

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با اثر بخشی کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی است. روش تحقیق این پژوهش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری را کلیه کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی تشکیل می دهند(۱۷۸ نفر)، ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه فرهنگ سازمانی مارشال ساشکین و پرسشنامه اثربخشی حمیدی می باشند. پایایی این پرسشنامه ها بر اساس آلفای کرونباخ به ترتیب ۷۹% و ۹۰% بوده است. از آمار توصیفی در این پژوهش برای ترسیم جداول و نمودارها استفاده گردید و از آمار استنباطی جهت آگاهی از توزیع نرمال داده ها و بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با اثربخشی کارکنان ادارات تربیت بدنی استان مازندران استفاده شد. از نرم افزار SPSS/17 جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با هیچ کدام از مولفه های اثربخشی (تعهد سازمانی، انگیزش کاری، میزان مقاومت منفی در برابر تغییرات، بهبود کیفیت ارتباط معناداری وجود ندارد.