مقاله مقایسه تحلیل رفتگی داوران فوتبال بر اساس درجات و پست های آنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مقایسه تحلیل رفتگی داوران فوتبال بر اساس درجات و پست های آنان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مقایسه تحلیل رفتگی داوران فوتبال بر اساس درجات و پست های آنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مقایسه تحلیل رفتگی داوران فوتبال بر اساس درجات و پست های آنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مقایسه تحلیل رفتگی داوران فوتبال بر اساس درجات و پست های آنان :

تعداد صفحات:۱۷

چکیده:

قضاوت یک حرفه ی پرچالش، مهیج و ارزشمند است. از طرف دیگر داوران در معرض سرخوردگی، بدرفتاری و بی حرمتی قرار دارند. لذا تعجبی ندارد که بعضی از داوران دچار تحلیل رفتگی شوند. هدف از این پژوهش مقایسه ی تحلیل رفتگی داوران فوتبال بر اساس درجات و سمت های داوری می باشد. این مطالعه از نوع توصیفی تحلیل است که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه ی آماری این تحقیق را ۱۴۰ نفر از داوران درجه ۱،۲،۳ ملی و بین المللی فوتبال کشور تشکیل می دهند. پرسشنامه های دموگرافیک و پرسشنامه ی تحلیل رفتگی مسلش جهت جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفت که این داده توسط آزمون های آماری و نرم افزار SPSS ارزیابی شد. روایی پرسشنامه ی تحلیل رفتگی مسلش توسط اساتید و متخصصین مدیریت ورزشی مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ =۰/۸۷ بدست آمد. از آزمون های کلوموگروف، اسمیرنوف، تی مستقل، آنوا، کروسکال والیس، پست هاک تست، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن جهت پاسخگویی به فرضیه های پژوهش استفاده شد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین خستگی عاطفی داوران فوتبال و درجه ی داوری اختلاف معناداری وجود دارد. (۲=۱۸/۶۹، p<0/05) و داوران درجه ی ۲ از میانگین خستگی عاطفی بیشتری برخوردار هستند. همچنین بین میانگین مسخ شخصیت و درجه ی داوری اختلاف معناداری مشاهده شد(۲=۳۶/۰۴، p<0/01). داوران درجه ی ۱ بیشترین میانگین مسخ شخصیت را دارا بودند. با توجه به یافته های تحقیق بین تحلیل رفتگی داوران و درجه ی داوری آنان اختلاف معناداری مشاهده شد(F=15/58، m=15/58) اما بین تحلیل رفتگی داوران و پست داوری، اختلاف معنادار نبود .(P<0/001 ) فراهم کردن آموزش مناسب، حمایت های همه جانبه و منابع مورد نیاز برای داوران، ایجاد فرصت و اصلاح درک عمومی از قشر داوران در سطح جامعه از اقداماتی است که مسئولین زیربط باید در جهت جلوگیری از این پدیده به عمل آورند.