مقاله رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان یزد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان یزد دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان یزد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان یزد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان یزد :

تعداد صفحات:۱۸

چکیده:

هدف تحقیق حاضر، تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان اداره تربیت بدنی استان یزد بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی، پیمانی، و قراردادی اداره کل تربیت بدنی استان یزد بود، که بر اساس اطلاعات کارگزینی اداره کل تربیت بدنی استان یزد در سال ۱۳۸۹، تعداد آنها ۱۴۴ نفر اعلام گردیده بود و حجم نمونه آماری نیز به دلیل کوچک بودن جامعه آماری، منطبق با جامعه آماری در نظر گرفته شد. این پژوهش از نوع همبستگی و به شیوه پیمایشی اجرا گردید. جهت اندازه گیری کیفیت زندگی کاری آزمودنی ها از پرسشنامه استاندارد ریچارد والتون استفاده شد که پایایی آن ۰/۸۴ برآورد گردید و برای اندازه گیری بهره وری از پرسشنامه محقق ساخته بهره وری استفاده گردید، که پایایی آن ۰/۸۳ برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار spss، نسخه ۱۸ انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری رابطه معنی داری وجود دارد( p0/01 وr=0/519). همچنین بین مؤلفه های فرصت امنیت و رشد مداوم، کار و فضای زندگی، قانونگرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی و کار، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان، تأمین فرصت کاربرد و بهبود توانایی های انسانی با بهره وری رابطه معنی داری وجود دارد ( p0/01) . ولی بین مؤلفه حقوق کافی و مناسب، ایمنی و بهداشت محیط کار با بهره وری رابطه معناداری مشاهده نشد. همچنین بین میزان بهره وری بر اساس جنسیت، پست سازمانی، تحصیلات و سابقه کاری آزمودنی ها تفاوت معنی داری مشاهده نگردید. بنابراین به نظر می رسد توجه خاص سازمان به زندگی کاری کارکنان و در نظر گرفتن رضایت زندگی کارکنان و فراهم نمودن بستری مناسب در جهت افزایش کیفیت زندگی کاری کارکنان و به طبع آن افزایش روحیه و انگیزش کارکنان برای انجام وظیفه در سازمان باعث رشد میزان بهره وری در سازمان می شود.