مقاله بررسی رابطه هوش معنوی با استرس شغلی کارکنان در شهرداری مشهد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه هوش معنوی با استرس شغلی کارکنان در شهرداری مشهد دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه هوش معنوی با استرس شغلی کارکنان در شهرداری مشهد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه هوش معنوی با استرس شغلی کارکنان در شهرداری مشهد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه هوش معنوی با استرس شغلی کارکنان در شهرداری مشهد :

تعداد صفحات:۱۷

چکیده:

ما در دورانی به سر می بریم که بعضی آن را عصر استرس نامیده اند، از ویژگی های این دوران، افزایش تنش ها و فشارهای روانی بر کارکنان می باشد؛ زیرا در این عصر، بیش از اعصار گذشته افراد در معرض فشارهای عصبی و روانی مختلف قرار گرفته اند؛ و استرس، بخی از زندگی روزانه کارکنان سازمان ها را تشکیل می دهد. بنابراین مدیریت استرس برای کلیه ی افراد لازم و ضروری است و بر سلامت جسمی، روانی و در نتیجه عملکرد آنان تأثیر میگذارد، از سوی دیگر افراد برای مدیریت استرس های خود، به مهارت هایی نیاز دارند، هوش معنوی به عنوان عالی ترین هوش شناخته شده از سوی بشر، به فرد ظرفیتی برای مقابله با سختی ها، تطابق با تغییراتو ; عطا می نماید؛ و این ویژگی هابه فرد این توان را می دهد که استرس خود را مدیریت نماید. پژوهش حاضرف به منظور بررسی رابطه هوش معنی با استرس شغلی کارکنان انجام شد. نوع پژوهش، کاربردی و روش آن توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش نیز شامل ۷۴۸ نفر از کارکنان مناطق شهرداری مشهد بود، که از میان آن ها نمونه ای به حجم ۲۵۰ نفر بهر روش نمونه گیری خوشه ای دو مرحله ای انتخاب گردید. همچننی، جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه هوش معنوی و استرس شغلی وب رای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد. یافته ها نشان داد، بین هوش معنوی و استرس شغلی کارکنان رابطه ی معنی داری وجود دارد. همچنین از بین ابعاد هوش معنوی، دو بعد ت وانایی مقابله و تعامل با مشکلات و پرداخته به سجایای اخلاقی، با استرس شغلی کارکنان رابطه ی معنی داری داشته و بین تفکرکلی و بعد اعتقادی خودآگاهی و ع شق و علاقه، با استرس شغلی کارکنان رابطه ی معنی داری دیده نشد.