مقاله بررسی فرایند آماده سازی و توجیه کارکنان بدو استخدام دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۸۷

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی فرایند آماده سازی و توجیه کارکنان بدو استخدام دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۸۷ دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی فرایند آماده سازی و توجیه کارکنان بدو استخدام دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۸۷  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی فرایند آماده سازی و توجیه کارکنان بدو استخدام دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۸۷،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی فرایند آماده سازی و توجیه کارکنان بدو استخدام دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۸۷ :

تعداد صفحات:۱۷

چکیده:

روزهای نخست ورود کارمند به سازمان از ح ساس ترین مراحل است که فرد تازه وارد در مورد ماندن یا نماندن در سازمان تصمیم گیری می کند. بنابراین لازم است سازمان ها برنامه ای مدون داشته باشند تا کارکنان جدیدالاستخدام با کمترین تنش و مقاومتی ارزش ها و همجارهای سازمان بپذیرند و ا نتخاب خود را بهترین انتخاب بدانند. در این تحقیق به بررسی فرایند آماده سازی و توجیه کارکنان بدو استخدام دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۸۷ می پردازیم. بدین منظور پرسشنامه ای تدوین و بین ۴۹ نفر از کارکنان جدیدالاستخدام واحدهای اداری دانشگاه توزیع گردید. پس از جمع آوری داده ها، به تحلیل آنها پرداخته شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان می دهد که ۸۰ درصد از کارکنان دارای برنامه آماده سازی خوب و عالی بوده اند و همچنین یافته ها نشان می دهد که میزان مطلوبیت برنامه آماده سازی با متغیرهای سازمان، عنوان شغل، مدرک و رشته تحصیلی رابطه مستقیم معناداری دارد.