مقاله ارائه یک مدل تلفیقی جهت تحلیل نوآوری عملکرد از طریق وظایف مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش (رویکرد حداقل مربعات جزیی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارائه یک مدل تلفیقی جهت تحلیل نوآوری عملکرد از طریق وظایف مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش (رویکرد حداقل مربعات جزیی) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارائه یک مدل تلفیقی جهت تحلیل نوآوری عملکرد از طریق وظایف مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش (رویکرد حداقل مربعات جزیی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارائه یک مدل تلفیقی جهت تحلیل نوآوری عملکرد از طریق وظایف مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش (رویکرد حداقل مربعات جزیی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارائه یک مدل تلفیقی جهت تحلیل نوآوری عملکرد از طریق وظایف مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش (رویکرد حداقل مربعات جزیی) :

تعداد صفحات:۲۵

چکیده:

نوآوری عملکرد کارکنان اساساَ مسئله ای مهم به منظور هر چه بالنده تر ساختن پیامدهای کاری و اثربخشی سازمانی می باشد. در مطالعه ی حاضر با ارائه ی مدلی تلفیقی، تاثیرات جداگانه و یکپارچه ی وظایف استراتژیک و نوآورانه مدیریت منابع انسانی بر نوآوری عملکرد کارکنان بررسی شده است. از استراتژی تحقیق پیمایشی – تحلیلی برای اجرای تحقیق و از روش تصادفی طبقه ای برای نمونه گیری استفاده شده است. پرسنل درمانی بیمارستان بعثت شهر همدان به عنوان جامعه ی آماری در نظر گرفته شده اند. در این پژوهش از رویکرد حداقل مربعات جزیی توسط نرم افزار اسمارت پی ال اس و رویه هالاند برای بررسی دو نوع مدل کلی و جزئی استفاده شده است. نتایج پژوهش حکایت از این مطلب دارند که مدل تحقیق، مدل نظری قوی برای پیش بینی نوآوری عملکرد کارکنان بوده است و این که وظایف استراتژیک منابع انسانی و مدیریت دانش تاثیر تعیین کننده ای بر نوآوری عملکرد کارکنان دارند. بنابراین، توفیق در اجرای صحیح آن ها قرین با ارتقاء نوآوری عملکرد خواهد بود.