مقاله قرارداد روانشناختی و ضرورت تحول در اقدامات منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله قرارداد روانشناختی و ضرورت تحول در اقدامات منابع انسانی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله قرارداد روانشناختی و ضرورت تحول در اقدامات منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله قرارداد روانشناختی و ضرورت تحول در اقدامات منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله قرارداد روانشناختی و ضرورت تحول در اقدامات منابع انسانی :

تعداد صفحات:۱۸

چکیده:

واژه رابطه کاری، روابطی را توصیف می کند که بین کارکنان و کارفرمایان در محیط کار وجود دارد و قرارداد روانشناختی که انتظارات ضمنی و نانوشته بین کارکنان و کارفرمایان را تبیین می کند یکی از انواع روابط کاری است و منابع انسانی نیز به عنوان یکی از متولیان اصلی این رابطه، نقشی اساسی در این بین ایفا می کند. ماهیت روابط کارکنان و کارفرمایان در طی دهه های اخیر چار تغییرات جدی شده است. اقدامات منابع انسانی تاثیر بسیاری در نگرش ها، مهارت ها و رفتارهای کارکنان و همچنین برداشت کارکنان از رابطه کاری و قرارداد روانشناختی دارد. اتخاذ تمهیداتی موثر برای تاثیرگذاری مطلوب در این رابطه یکی از مهمترین اقداماتی است که منابع انسانی م ی تواند در مدیریت روابط کاری و قراردادهای روانشناختی انجام دهد