مقاله مدیریت استعداد و نقش آن در خلق مزیت رقابتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مدیریت استعداد و نقش آن در خلق مزیت رقابتی دارای ۱۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مدیریت استعداد و نقش آن در خلق مزیت رقابتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت استعداد و نقش آن در خلق مزیت رقابتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مدیریت استعداد و نقش آن در خلق مزیت رقابتی :

تعداد صفحات:۱۱

چکیده:

امروزه بیش از هر زمان دیگری، ضرورت دارد تا سازمانها بتوانند از راه داراییهای نامشهود خود مانند: داشتن استراتژی یکپارچه، رهبری، فرهنگ و به ویژه مدیریت استعداد، خود را متمایز سازند. مدیریت استعداد برای پاسخ به محیط پیچیده و متغیر، توسعه فردی و سازمانی را در بر خواهد داشت. اجرای فرآیندهای مدیریت استعداد که به خوبی طراحی شده است باعث می شود تا قدرت رقابت سازمانی بالا رود و این امر از طریق کاهش در گردش نیروی کار و افزایش رضایت و تعهد کارکنان محقق می شود. در گذشته وظایف مدیران منابع انسانی را فقط در استخدام و پرداخت خلاصه می کردند و آنها را اداره پرسنل می نامیدند. سپس مدیریت منابع انسانی استراتژیک مطرح شد و بدین ترتیب مدیران منابع انسانی به منظور هم راستایی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی های کسب و کار در تصمیمات کلان سازمان وارد شدند و در نهایت مدیریت استعداد مطرح شد. در این رویکرد جدید، وظایف منابع انسانی مبتنی بر نگاه به انسان و استعدادهای نهفته در او به عنوان شایستگی اصلی و محوری سازمان می باشد. در این مقاله با روشی توصیفی ادبیات مدیریت استعداد، ارتباط آن با مدیریت دانش، استراتژیهای مرتبط با آن و نقش مدیریت استعداد در خلق مزیت رقابتی برای سازمان مطالعه و بررسی شده است.