مقاله رهبری اثربخش تحول رویکرد مشارکت جویانه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رهبری اثربخش تحول رویکرد مشارکت جویانه دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رهبری اثربخش تحول رویکرد مشارکت جویانه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رهبری اثربخش تحول رویکرد مشارکت جویانه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رهبری اثربخش تحول رویکرد مشارکت جویانه :

تعداد صفحات:۱۷

چکیده:

اگرچه هنگامی که نخستین صاحبنظران مدیریتی اصول مدیریت راتشریح می کردند هدایت و رهبری را بعنوان یکیاز پایه های کوشش های مدیریتی قلمدادمی کردند اما گذشت زمان سبب شد تا این اصل اهمیت و جایگاهی ویژه در اداره امور سازمان ها پیدا کند تحقیقات رهبری سازمانی به سرعت رشد کرده و در دانشگاهها اموزش رهبری تبدیل به یکی از درسهای عمده دانشجویان رشته های سازمان و مدیریت شده است شعار کمتر مدیریت کنید و بیشتر رهبری هم اکنون طرفداران زیادی پیدا کرده تحقیقات نشان داده است که اعمال سبکهاو شیوه های رهبری در سازمان ها اثربخشی بوده و تا حدود قابل توجهی توانسته است سازمان ها را به اهدافشان نزدیک کند شاید اصلی ترین تفاوت میان دنیای گذشته و جهان امروز سرعت گونه گونی و تحول باشد ثبات گذشته جای خود را به تغییرات سرسام اور امروزین داده است این استعاره کهدر جهان اکنون تنها چیزی که تغییر نمی کند خود تغییر است سخن متفکرانه ایی است و مجال اندیشه را پیرامون تغییر برای ما می گشاد . سازمان ها نهادهایی هستند که بیشترین تاثیر را از تغییر در محیط می بینند و لاجرم ناچارند تا حداقل به همان سرعتی که محیطشان تغییر می کند خود را متحول ساخته و پذیرای نقشهای نو به نو و جدیدباشند. دراین مقاله نگارنده تلاش می کند ضمن تشریح رهبری اثر بخش تحول مشارکت جویی رهبران تحتول را بعنوان یکی از کلیدی ترین عوامل موفقیت برنامه های تحولی معرفی کند و اسیبهایی را که سایر رویکردهای رهبری تحول مانندرویکرد اتوکراتیک داردرا تبیین نماید.