مقاله تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر سرمایه اجتماعی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر سرمایه اجتماعی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر سرمایه اجتماعی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر سرمایه اجتماعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر سرمایه اجتماعی :

تعداد صفحات:۱۴

چکیده:

رفتار شهروندی سازمانی (OCB) و سرمایه اجتماعی دو مقوله مهم و بین رشته ای هستند که امروزه در حوزه مدیریت از جایگاه ویژه ای برخوردارند و به نظر می رسد بر هم تاثیر گذار باشند. با توجه به اهمیت این دو مقوله مهم و انجام پژوهش های بسیار اندک در زمینه ارتباط این دو متغیر، این تحقیق به دنبال بررسی تاثیر شاخص های رفتار شهروندی سازمانی بر سرمایه اجتماعی بوده است. به این منظور به طرح فرضیاتی پرداخته شده که در آن تاثیر OCB بر اعتماد، تعهد، همکاری، صداقت و شایستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. لذا با کاوش در ادبیات OCB، از الگوی استخراجی جمعی از دانشمندان و نیز طبقه بندی سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال استفاده گردید.روش شناسای پژوهشف از نوع توصیفی – همبستگی و سطح آن کاربردی است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی شیراز که بالغ بر ۴۵۰ نفر است تشکیل دادند حجم نمونه برآورد شده ۱۸۹ تن از کارکنان که از طریق پاسخگویی به ۲ پرسشنامه مجزا در نیمه اول سال ۱۳۸۸ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند، می باشند. یافته ها نشان دادند که ارتباط معناداری بین شاخص های OCB بر سرمایه اجتماعی وجود دارد در حالیکه آزمون های T و F حاکی از آن است که بین متغیرهای تحقیق و متعیرهای جمعیت شناختی رابطه معنداری وجود ندارد. طبق آزمون فریمن از مولفه های OCB وظیفه شناسی در مرتبه اول و تحمل پذیری در مرتبه آخر و در میان مولفه های سرمایه اجتماهی، همکاری در مرتبه اول و شایستگی در مرتبه آخر اهمیت قرار دارند. اما میزان تعهد سازمانی و همکاری در سطح بالایی است.