دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله اهمیت و نقش مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله اهمیت و نقش مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه دارای ۱۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله اهمیت و نقش مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اهمیت و نقش مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله اهمیت و نقش مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه :
تعداد صفحات:۱۱
چکیده:
سازمان های تحقیق و توسعه از ۴ جنبه: منابع انسانی، منابع مالی، ارتباطات و فرهنگ سازمانی با دیگر سازمان ها متفاوتند. منابع انسانی سازمان های تحقیق و توسعه نیز به دلیل اینکه اخلاق، خودانگیخته، سیار، یادگیرنده، مستقل، متفکر، انعطاف پذیر، دارای اعتماد به نفس و درون گرا هستند با منابع انسانی دیگر سازمان ها تفاوت دارند. این گونه نفاوت ها، مدیران سازمان های تحقیق و توسعه را بر آن می دارد که نسبت به مدیریت منابع انسانی سازمان خود دقت لازم را مبذول دارند و به نکاتی که باید افزون بر سازمان های معمولی مد نظر قرار دهند، توجه کنند. بعضی در کارمند یابی به انتخاب قهرمانان، افراد تعلیم دیده و با انگیزه بپردازند.
در امر آموزش نیروی انسانی، از روش های مناسب از جمله روش گردش شغلی استفاده می شود تا ضمن توسعه دید کارکنان، باعث تقویت روحیه کاری آنان شوند و کارکنان را به افرادی کل نگر تبدیل کنند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
