مقاله ارزیابی کارکردهای فرهنگی اجرای نظام پیشنهادها در دستگاه های اجرایی استان قم

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارزیابی کارکردهای فرهنگی اجرای نظام پیشنهادها در دستگاه های اجرایی استان قم دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارزیابی کارکردهای فرهنگی اجرای نظام پیشنهادها در دستگاه های اجرایی استان قم  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارزیابی کارکردهای فرهنگی اجرای نظام پیشنهادها در دستگاه های اجرایی استان قم،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارزیابی کارکردهای فرهنگی اجرای نظام پیشنهادها در دستگاه های اجرایی استان قم :

تعداد صفحات:۱۲

چکیده:

هر چند از پدید آمدن اندیشه مشارکت در مدیریت و حاکمیت زمان زیادی نمی گذرد اما دستاوردهای پژوهشی نشان می دهد که در هر دو زمینه با موفقیت روبرو بوده است. لکن رشد پدیده مشارکت در کشور ما، هنوز به گونه ای فراخور صورت نگرفته است. کارکنان یک سازمان به دلیل داشتن نظرات، افکار و خلاقیت ها با ارزش ترین سرمایه محسوب می شوند و به همین منظور می توان گفت که یکی از نظام هایی که می تواند به این سرمایه با ارزش و متناسب با خصوصیات و روحیات او هویت بخشد نظام ارائه پیشنهادهای کارکنان می باشد. بعد فرهنگی از بنیادی ترین مسائل جهت اجرای نظام پیشنهادها در سازمان به شمار می رود. از این رو این تحقیق قصد دارد کارکردهای فرهنگی اجرای نظام پیشنهادها را در دستگاه های اجرایی استان قم طی ۴ فرضیه ذیل بررسی و ارزیابی نماید.
بکارگیری نظام پیشنهادها در دستگاه های اجرایی استان با ایجاد هویت سازمانی در کارکنان رابطه دارد.
بکارگیری نظام پیشنهادها در دستگاه های اجرایی استان با ایجاد تعهد گروهی در کارکنان رابطه دارد.
بکارگیری نظام پیشنهادها در دستگاه های اجرایی استان با شکل دادن به رفتار کارکنان رابطه دارد.
بکارگیری نظام پیشنهادها در دستگاه های اجرایی استان با ایجاد ثبات اجتماعی کارکنان رابطه دارد.