مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی با استفاده از تکنیک TOPSIS

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی با استفاده از تکنیک TOPSIS دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی با استفاده از تکنیک TOPSIS  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی با استفاده از تکنیک TOPSIS،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی با استفاده از تکنیک TOPSIS :

تعداد صفحات:۲۵

چکیده:

علی رغم سابقه طولانی خلاقیت در حیات بشری، امروزه سازمان ها به واسطه سرعت شگرف تغییرات تکنولوژیک، رقابت جهانی شدید و عدم اطمینان اقتصادی پی یرده اند که منبع کلیدی توسعه پایدار، خلاقیت است. خلاقیت به عنوان یک حالت روانی و ذهنی که در قلمرو علم روانشناسی است، اما از آنجا که عمده کار و فعالیت انسان در سازمان ها انجام می شود، عامل ایجاد و پرورش خلاقیت در محدوده علم و هنر مدیریت قرار می گیرد و مدیران و مسئولان ذیربط می توانند با شناسایی عوامل تاثیر گذار بر خلاقیت سازمانی، زمینه پیدایش آن در سازمان ها مهیا نمایند. در این راستا، این مقاله در صدد است عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی را از دیدگاه کارکنان دانشگاه یزد شناسایی و رتبه بندی نماید. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی و روش جمع آوری داده ها، کتابخانه ای – میدانی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه یزد را شامل می شود. بدین ترتیب، نخست با استفاده از ادبیات تحقیق و به کارگیری نظرات خبرگان و کارشناسان، ۲۲ مولفه موثر بر خلاقیت سازمانی شناسایی و در پنج عامل کلی (جو سازمانی، منابع و مهارت ها، ساختار و سیستم های سازمان، سبک رهبری و فرهنگ سازمانی) طبقه بندی گردید. در نهایت؛ این عوامل با استفاده از روش های آماری و تکنیک TOPSIS مورد بررسی و اولویت بندی قرار گرفت. یافته های این پژوهش نشان می دهد عوامل مربوط به جو سازمانی، منابع و مهارت ها، ساختار و سیستم های سازمان، سبک رهبری و فرهنگ سازمانی بر خلاقیت سازمانی تاثیر بسزایی دارند. از سوی دیگر، نتایج حاصل به کارگیری تکنیک TOPSIS حاکی از آن است که از بین عوامل پنج گانه موثر بر خلاقیت سازمانی، عامل «جو سازمانی» بیشترین تاثیر بر خلاقیت سازمانی دارا است. همچنین در پایان، پیشنهاداتی به منظور بهبود و ارتقاء خلاقیت سازمانی کارکنان دانشگاه یزد ارائه شده است.