مقاله بررسی رابطه ترکیب اعضای هیئت مدیره و موفقیت پروژه های سازمانی با استفاده از مدل تغییر پروسی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه ترکیب اعضای هیئت مدیره و موفقیت پروژه های سازمانی با استفاده از مدل تغییر پروسی دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه ترکیب اعضای هیئت مدیره و موفقیت پروژه های سازمانی با استفاده از مدل تغییر پروسی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه ترکیب اعضای هیئت مدیره و موفقیت پروژه های سازمانی با استفاده از مدل تغییر پروسی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه ترکیب اعضای هیئت مدیره و موفقیت پروژه های سازمانی با استفاده از مدل تغییر پروسی :

تعداد صفحات:۲۱

چکیده:

حرکت به سوی تعالی سازمانی نیازمند درک نیاز و حمایت از تغییر و مقابله با موانع آن است. تغییر همواره با مقاومت همراه بوده و به علت ماهیت خود نیازمند نیروی تسهیل کننده و حامی است. در سازمان ها مدیران ارشد سازمان و اعضای هیئت مدیره از اصلی ترین منابع قدرت و حمایت در سازمان ها محسوب می شوند. هیئت مدیره بنا به جایگاه و اثر گذاری بالای تصمیمات خود می بایست دارای شرایط و ویژگی های خاصی باشند. ترکیب اعضای هیئت مدیره و حضور اعضایی که قدرت تصمیم گیری مستقل برای حمایت از منافع سازمانی داشته باشد از مباحث بنیادین انتخاب این اعضا است. در این مقاله سعی شده است ابتدا با ارائه تعریف و بیان اصول اساسی مورد نظر در ترکیب اعضای هیئت مدیره، لزوم حضور اعضای مستقل در این ترکیب بیان گردد. در ادامه این تحقیق با توجه به اهمیت این موضوع تحقیقی بر روی شرکت های داخلی انجامشده است و نتایج حاصل از این تحقیق با الزامات اساسی مورد نیاز جهت اثر بخشی هیئت مدیره در شرکت های داخلی تحلیل شده است.