پاورپوینت مدیریت تحول

توجه : این پروژه به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

  پاورپوینت مدیریت تحول دارای ۳۴۶ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت پاورپوینت مدیریت تحول  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

---

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید

دانلود پاورپوینت مدیریت تحول

توجه فرمایید.

۱-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه 

دانلود پاورپوینت مدیریت تحول

قرار داده شده است

۲-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

۳-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی ۱۲ ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد

۴-در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

۵-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار داده نشده است

---

بخشی از متن پاورپوینت مدیریت تحول :

اسلاید ۱ :

مدیریت تحول

nنام درس: مدیریت تحول؛

nتعداد واحد درسی: ۳ واحد؛

nنام منبع درسی: ۱- مدیریت تحول ۲-بهبود و بازسازی سازمان؛

nمؤلف: ۱-اصغر زمردیان؛ ۲-زهرا برومند؛

nتهیه کنند اسلاید: دکتر رسولی؛

اسلاید ۲ :

فصل اول:زمینه های دانش و محیط مدیریت تحول

بخش ۱:تحول نظریه های مدیریت و ”پارادایم“ در حال تکوین

بخش ۲:سرشت پویای محیط امروزی سازمانها

فصل دوم:زمینه های بنیادین مدیریت تحول

بخش ۳:ساختار گروهی:گرایش نوین مدیریت

بخش ۴:فرهنگ سازمانی،بستر تحول

فصل سوم:استراتژیهای تغییر و تحول سازمان

بخش ۵:استراتژیهای تحول،سطح خرد

بخش ۶:استراتژیهای تحول،سطح کلان

بخش ۷:استراتژیهای تحول:سطح کلان روندهای نوین و در حال تکوین

فصل چهارم:رهبری تحول و سازمانهای یادگیرنده

بخش ۸:رهبری تحول

بخش ۹:سازمانهای یادگیرنده(راه آینده)

اسلاید ۳ :

مدیریت علمی/سنتی:نخستین روند مدیریت متداول

üپژوهشهای انجام شده بوسیله التون مایو در کارخانه وسترن الکتریک که به مطالعات هاثورن معروف است،نخستین سنگ بنای دومین روند مدیریت متداول یعنی ”روابط انسانی“ را پی ریخت.

اسلاید ۴ :

روند روابط انسانی:آغازگر جنبش انسان گرایان

اسلاید ۵ :

üنتیجه این روند:

    بهره وری و بازدهی بیشتر به بهبود روابط کار و دادن فرصت به کارکنان برای روابط دلپذیراجتماعی و شیوه های مطلوب  سرپرستی بستگی پیدا می کند.

اسلاید ۶ :

روند روابط انسانی:آغازگر جنبش انسان گرایان

üانتقاد وارده به این روند:

   این روند تنها به تعدیل روشهای متداول و اینکه باید به خشنودی کارکنان نیز توجه شود،بسنده نمود و از شناخت عامل انسانی بعنوان یک زیر سیستم مستقل سازمان عاجز ماند.

اسلاید ۷ :

روند دوگانه علم مدیریت/نظریه تصمیم گیری و جنبش انسان گرائی

ü اساس این روند:

 کاربرد الگوهای کمی و مدلسازی های ریاضی یعنی کمی کردن متغیرهای مدیریت و بهینه سازی فرآیندهای تصمیم گیری. 

اسلاید ۸ :

نظریه عمومی سیستمها و روند سیستم در مدیریت

ü سیستمهای اجتماعی:

این سیستم یک گام جلوتر از دو سیستم دیگر است.

برجسته ترین ویژگی این سیستمها،هدف دار بودن زیر سیستمهاست.

بارزترین این زیر سیستمها،زیر سیستم انسانی است.

پیچیده ترین سیستم است.

اسلاید ۹ :

نظریه عمومی سیستمها و روند سیستم در مدیریت

به تعبیر ”ای کاف“مدیریت سنتی بویژه نظام دیوانسالاری بر پایه الگوی ماشینی است.

روند روابط انسانی به الگوی بیولوژیک نزدیکتر شد.

n

اسلاید ۱۰ :

ویژگی و کاربرد نظریه سیستمها در مدیریت

üمفهوم سیستم:

   یک کل تشکیل شده از یک دسته عوامل و اجزا که زیر سیستم خوانده می شوند و بر اساس یک طرح طبیعی و یا ایجاد شده(مصنوعی)،هم از نظر ساختاری و هم از نظر عملیاتی برای دستیابی به هدفهای کل سیستم با هم وابسته و در مراوده دائم هستند.