مقاله مقایسه و تحلیل متئولوژی های عارضه یابی سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مقایسه و تحلیل متئولوژی های عارضه یابی سازمان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مقایسه و تحلیل متئولوژی های عارضه یابی سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مقایسه و تحلیل متئولوژی های عارضه یابی سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مقایسه و تحلیل متئولوژی های عارضه یابی سازمان :

تعداد صفحات:۱۴

چکیده:

با توجه به تحولات فزاینده در محیط فعالیت بنگاه های اقتصادی، تغیرات سریع بازاروترویج فرهنگ رقابت پذیری، نیاز به استفاده از الگوهایی که بتوانند ضمن ارزیابی وضعیت موجود سازمان ها وتشخیص مسایل ریشه ای و آسیب های سازمانی وشناسایی نواحی قابل بهبود، مبنای صحیحی جهت برنامه ریزی های استراتژیک ایجاد نمایند، بیش از هر زمان دیگری محسوس است.
اما انچه به عنوان یک سوال بزرگ فراوری سازمان ها ومشاوران مدیریت قرار دارد آن است که با چه ابزاری و چگونه می توان ضمن بررسی شاخص های عملکردی، به شکلی جامع تمامی مایل وعارضه های ریشه ای ونواحی قابل بهبود سازمان را شناسایی وخود را برای حضوری موفق در عرصه رقابت بین المللی اماده نماید؟
در این مقاله ضمن بیانی اجمالی از چهار متدولوژیEFQMوBSCوCEDوSCR&PI معیارهایی جهت مقایسه این متدولوژی ها جهت عارضه یابی سازمان ارائه شده و نقاط قوت و ضعف هر یک از این چهار متدولوژی در معیارها بررسی خواهد شد.