دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله رویکردهای نوین مدیریت عملکرد منابع انسانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله رویکردهای نوین مدیریت عملکرد منابع انسانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رویکردهای نوین مدیریت عملکرد منابع انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رویکردهای نوین مدیریت عملکرد منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رویکردهای نوین مدیریت عملکرد منابع انسانی :
تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
مدیریت عملکرد بعنوان یک نگرش نوین مدیریتی نقش اساسی در توسعه منابع انسانی ایفاء می نماید. با مدیریت عملکرد می توان زمینه ها و بستر لازم برای پیاده سازی فرآیند توسعه منابع انسانی را فراهم نمود. در توسعه منابع انسانی عوامل و مولفه های مختلفی در سازمان درگیر هستند که اگر همه آنها بکار گرفته نشود توسعه تک بعدی شده و مزیت رقابتی در سازمان از بین خواهد رفت. نظام مدیریت عملکرد با یک روش جامع کلیه عوامل و مولفه های سازمان که در توسعه منابع انسانی دخیل هستند را تحت مدیریت قرارداده و نهایتاً عملکرد مطلوبی از آنها بدست می آورد و از نتایج حاصل بعنوان سرمایه توسعه منابع انسانی بهره برداری می نماید.در این مقاله راهکارهای کاربردی در طراحی نظام مدیریت عملکرد کارکنان و سازمان بهمراه مدلهای محاسبه و توزیع بودجه پاداش عملکرد تشریح خواهد شد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
